近日, 为贯彻党中央要求, 扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动, 进一步明确工时及加班工资法律适用标准, 人力资源社会保障部联合最高人民法院发布了超时加班典型案例, 这案例对于切实提高劳动人事争议案件处理质效有意义, 能及时纠正用人单位违法行为, 还能有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
近期, 一些行业,一些企业, 存在超时加班一事受社会广发关注, 劳动者依法享有相应劳动报酬、休息休假权益, 遵守国家工时制度是用人单位法定义务, 超时加班很容易引发劳动争议, 影响到了劳动关系和谐并社会稳定, 对此, 人力资源社会保障部, 最高人民法院高度重视, 通过联席会议、联合培训等方式, 加大了仲裁机构和人民法院办案指导力度、准确运适用法律政策、统一裁判尺度。此次, 两个部门联合起来面向社会公开公布典型事例, 一方面, 给用人单位提示违法行为所带来的风险, 以此促进依照法律规范运用劳动力；另一方面, 清晰劳动者维权所具有的预期, 进而引导劳动者按照法律方向理性地维护自身权益。
“仲裁前置、一裁两审”这一种有着中国特色的制度, 是用于处理劳动人事争议的。在近些年, 人力资源社会保障部以及最高人民法院, 积极去指导各地落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）, 裁审衔接工作机制达成了全覆盖, 当事人权益救济渠道变得更为畅通。紧接着, 两个部门会持续一同开展制定指导意见的工作, 会接着发布案例, 还会进一步加强信息比对等工作, 持续不断地推进裁审程序衔接, 推进法律适用统一, 更好地达成仲裁与司法的高效、有序衔接, 达成劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
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劳动人事争议典型案例（第二批）
