近日, 人力资源社会保障部, 会同国家卫生健康委, 应急管理部, 税务总局, 国家医保局, 联合出台, 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》, 也就是以下简称的《暂行规定》, 自2026年7月1日起施行。
超龄劳动者有没有医疗期保护？
针对企业职工的医疗期规定
是否对银发打工人有效？
中国劳动保障报社法律服务部鲁志峰主任
结合新规及劳动法律法规
给出专业解答
网友“晴”：
超过法定年龄标准界定范围的劳动者, 其是否拥有针对医疗期限的权益保护, 是否适用于名为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的这一规定?
鲁主任：
医疗期是指企业职工
因患病或非因工负伤
停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
依据, 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》, 也就是劳部发〔1994〕479号文件, 里面的相关规定。
企业里的职工, 要是因为患病或者并非因工负伤, 从而需要停止工作以便进行医疗时, 依据本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限, 会给予为期三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期之内, 职工所享有的病假工资、疾病救济费以及医疗待遇, 是按照相关规定来执行的。
关于贯彻执行, 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见, 劳部发, 1995 年 309 号, 第 59 条规定:
职工在患病之时, 或者并非因工所致负伤而进行治疗的期间以内, 于规定的医疗期间范围当中, 由企业依照有关规定去支付其病假工资, 又或者是疾病救济费, 病假工资, 又或者是疾病救济费能够低于当地最低工资标准给付, 然而却不可以低于最低工资标准的80％。
根据上述规定
职工在医疗内的
用人单位不但不能解除劳动合同（违纪解除除外）
还应按不低于最低工资标准的80%发放病假工资
然而, 于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》里，超龄劳动者仅四项基本权益获保障, 分别是劳动报酬, 休息休假, 劳动安全卫生, 工伤保障, 并且医疗期保护并不在上述保障范畴之内。
所以, 年纪超出规定范围的劳动者并不适用于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》, 依照法律规定其也不具备医疗期保护以及医疗期待遇。双方围绕医疗期所产生的问题, 能够借助用工协议约定这种方式去予以解决。
你明白了吗？
