40岁失业房贷车贷怎么办？
近期，上海一家企业因“工作效率不达标”为由解雇了一名45岁的资深员工，最终在劳动仲裁中败诉，需赔偿该员工24万元。
劳动法从来都是保护较真的人。
公司总以为中年人好打发，一句“优化结构”就想省补偿金。
法律明确规定了相关条款，即40岁以上的员工不得遭受年龄歧视的对待，而上海更是特别制定了相关政策，以保障45岁及以上人群的权益。
所谓的“无法适应步伐”只是托辞，若有人敢以此为由发出辞退函，仲裁机构将直接将其视为违法凭证。
补偿金要算清账。
不是按基本工资糊弄人，奖金加班费全得算进月平均工资。
工作年限达到十年，最高可获得12个月的薪酬，关键在于：若月薪为一万元，那么法定的补偿金将高达十二万元；若出现违法辞退的情况，还需支付双倍赔偿。
公司卡着不给？
企业若直接提出恢复劳动关系，恐怕会担心老员工回归岗位动摇团队士气，因此有很大可能主动提高薪资以达成和解。
特殊时期绝对不能动员工。
生病治疗期、女员工三期、工伤康复期辞退就是送把柄。
裁员超20人必须报批劳动部门，程序不到位整个裁员令作废。
关键一招：别签任何自愿离职书，咬死要书面辞退通知。
没书面文件？
录音录像都算证据。
法律是死的，人是活的。
去年，在北京发生了一起事件，一位资深员工在被公司解雇后仍旧坚持每日打卡，公司关闭大门后，他开始录制视频并提交至劳动监察部门，最终成功获得了7个月的额外补偿。
仲裁委现在周末也办公，带好工资条和合同复印件，一告一个准。
说白了，公司怕的不是赔钱，是怕较真的人。
现在知道为啥裁员先裁老实人了吧
呵呵hr培训第一课：别惹45岁以上老油条
上周去仲裁看到个大叔抱着保温瓶排队 淡定得很
双倍赔偿这条99%的人不知道 血亏
录音取证真的有用 亲测公司秒怂
上海政策确实硬 但二线城市执行看运气
重点根本不是法律 是你敢不敢耗半年
我们主管裁人专挑单亲妈妈 结果被告到罚了二十万
