中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日，经国务院第198次常务会议审议通过，现正式对外公布，并自2008年1月1日起正式开始实施。
总理 温家宝
二〇〇七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
为保障员工享有休息和休假的权利，激发员工的工作热情，依据劳动法律及公务员法规，特制定本规定。
第二条 对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及雇佣工人的个体工商户等组织的员工，若其连续工作超过一年，即可享有带薪的年假（此处简称为年假）。这些单位有责任确保员工能够享受到年假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工若累计工作年限在1年至10年之间，可享受5天的年假；若工作年限超过10年但不足20年，则可享有10天的年假；而工作年限达到20年及以上的职工，则有权获得15天的年假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）对于工作年限在1年至10年之间的员工，若其病假累计时长超过2个月；
（四）对于工作年限达到10年但不足20年的员工，若其病假累计时长超过3个月；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条视生产和工作实际情况而定，同时兼顾员工个人意愿，单位需全面规划并实施员工的年度休假计划。
年度内的年休假可统一规划，亦或分阶段进行，通常不跨越下一年度进行。若因单位的生产特性或工作性质，确实需要将职工的年休假延至下一年度，则可在一年的时间范围内进行安排。
若单位确实因工作需求无法为员工安排年休假，在员工本人同意的情况下，可不予安排其休年休假。对于员工应休而未休的年休假天数，单位需按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资。
第六条，县级以上地方政府的人事管理部门以及劳动保障机构，应依据其职责权限，对各单位遵守本条例的情况进行主动的监督和检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条若单位既未安排职工享受年休假，也未按照本规定发放年休假工资，则县级以上地方政府的人事或劳动保障部门有权责令其限期整改；若逾期未整改，除要求单位支付年休假工资外，还应按工资数额向职工支付赔偿金；对于拒绝支付年休假工资和赔偿金的单位，若其涉及公务员或参照公务员法管理的人员，则应对直接主管人员及其他责任人依法进行处罚；若涉及其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工向人民法院申请强制执行。
第八条 针对职工与单位在年休假问题上产生的纠纷，应按照国家相关法律法规以及行政规章的规定进行妥善解决。
第九条国务院负责人事管理的机构以及负责劳动保障工作的部门，按照各自的职责权限，各自独立地制定了本条例的具体实施措施。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
