近期，众多地区气温屡创新纪录，然而，仍有众多户外工作者在炎炎夏日里坚守自己的岗位。众多读者纷纷来信指出，某些区域的高温补贴数额偏少，并提出了调整的建议。目前，已有部分地区开始逐步提高高温补贴的数额。以河南省为例，自今年6月份起，该省将每人每工作日的高温补贴从10元提升至15元，并将发放期限从每年的6月至8月延长至6月至9月。
此外，在部分地区，快递小哥和外卖骑手因中暑而晕厥的现象时有发生。例如，广东广州市的张先生曾在广州顺丰速运有限公司花都区新都速运营业点担任快递员职务，工作接近两年后已离职。在此期间，他多次因中暑而晕倒，但公司并未提供任何补贴或防暑用品。张先生表示：“我已经多次向花都区劳动保障部门提出反映，但至今没有收到任何回应。”
屈女士，河南濮阳市的居民，提到她的亲戚是美团外卖的送餐员，这位骑手几乎全年不休，即便只请半天假也可能面临当月补贴的扣除。“他每天大部分时间都在户外工作，面对炎热的天气，却未曾获得高温补贴。去年夏天没有发放，今年至今仍未有动静。”屈女士表示，她已经向当地的劳动保障部门提出了这一问题，但至今仍未得到妥善解决。
2021年7月，我国人社部联合其他八个部门联合发布指导文件，旨在保障新兴就业形态从业者的劳动权益。文件强调，要增强职业伤害的保障力度，并倡导政府引导、信息化推动与社会力量共同参与的模式，以此构建完善的职业伤害保障管理服务标准和运作体系。中华全国总工会近期发布了一则通知，明确指出要积极拓宽户外劳动者服务站点等设施的功能，重点服务于新就业形态的劳动者，旨在为在高温天气下户外工作的职工提供避暑和休息的便利条件。
一些企业更倾向于追求经济效益，对劳动者权益的关注不够。中国人民大学国家发展与战略研究院的涂永前研究员指出，我国在高温津贴的立法中，将传统的、以建立劳动关系为标准的用工形式纳入了保护范畴，但对于快递员等灵活就业人员的劳动关系认定却缺乏明确的规定，这使得劳动法所规定的劳动保障在实际执行过程中受到了影响，保障力度有所减弱。
郑州市金水区未来路街道办事处的相关负责人向记者透露，郑州近年来积极举办“送清凉”活动，向新就业形态的劳动者们发放清凉油等防暑降温用品。社区内设有爱心驿站，向居民免费提供避暑和药品。此外，街道办事处还提供了专业的法律援助，以支持劳动者依法维护自身权益。
在疫情防控常态化的背景下，从事防疫工作的一线工作者同样需要得到高温劳动的防护。山东潍坊市的王先生读者提出，应设立临时的检测板房，或者借用公共空间。针对这一建议，潍坊市卫生健康委员会发布了通知，规定“愿检尽检”等常规采样点可以采用板房、集装箱房等装配式建筑来搭建核酸检测的小屋，并且需要配备空调、空气净化等必要的设备。近期，国务院联合防控领导小组发布了工作手册，明确指出各地疫情防控管理机构需妥善规划岗位设置，合理设定工作时间，优化办公条件，强化高温作业人员的个人防护措施，并确保提供防暑饮品及应急物资。
面对高温劳动保护领域涌现的新形势和新要求，各地的人社部门、工会组织、企业单位以及劳动监管部门需齐心协力，共同应对。涂永前提出，人社部门需依据地区经济状况和高温天气的时长，设立高温补贴的灵活调整体系；工会需扩大高温作业的防护领域，代表员工与雇主进行集体谈判，以确定高温补贴的具体发放标准；雇主需确保按时全额支付高温补贴，以避免职业性中暑事故的发生；劳动监察机构需强化法律法规的宣传和执法检查，促使雇主切实履行高温劳动保护职责。
《 人民日报 》（ 2022年08月08日 07 版）
