记者近日在人力资源社会保障部2025年第二季度信息通气会上了解，今年上半年，国内城市新增工作机会达695万个，相当于年度指标的百分之五十八。六月份，全国城镇的就业情况调查显示，失业率为百分之五，和前一年度保持一致。整体来看，工作市场保持平稳态势。
各项稳岗扩岗扶持措施密集推出，针对高校毕业生等群体的帮扶举措不断加大，职业培训的精准度和成效显著增强，……审视近期工作成果，在变幻莫测的国际形势和任务艰巨的就业压力下，各地人力资源和社会保障机构综合施策奋力克难，确保就业大局保持稳定。
公司是保障工作机会、推动工作机会的重要主体。当前，很多扶持措施正在迅速执行到位。最近，国务院办公厅发布了《关于进一步增强保障工作机会政策扶持作用的告知》，在七个领域制定了具体行动方案，表明了帮助企业维持岗位的正面态度。
关于失业保险方面，崔鹏程司长，人力资源社会保障部政策研究司负责人兼发言人，在公开场合提及，今年上半年，通过降低相关费用，为企业节省了用人开支，总额超过九十亿元；同时，拨付给已参保单位用于稳定岗位的资金达六亿元；此外，还划拨了用于支持培训等促进就业活动的款项，金额为十一亿元。
促进高校毕业生等青年就业更是重中之重。
现阶段，2025届大学毕业生已全部离开校园，部分人仍在积极寻找匹配的就业岗位。为了更有效地支持他们，我们联合各地人力资源和社会保障机构，启动了专项的就业援助计划，整合各方面资源，重点为尚未就业的毕业生和已登记的失业青年提供全面的帮助。人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉在新闻发布会上谈到，当前工作的核心在于落实“五个集中”，具体涵盖公布服务项目清单、实施针对性援助、发布就业岗位信息、组织培训及实习活动、提供困难群体支持等举措。
总之，人社部门将竭尽所能，不断拓展工作机会，给予连贯且充满关怀的就业支持，帮助高校毕业生等年轻人尽快找到工作，并且获得满意的发展。陈勇嘉这样表示。
让就业更“稳”，还要进一步开展职业技能培训。
最近，国务院就业促进和劳动保护工作指导小组发布了《关于实施大规模职业能力培养计划的指导方针》文件，建议从2025年至2027年年底，以加强“技艺点亮未来”培养计划为引导，着力增加制造业和服务业急需人才的数量，同时大力推动职业能力提升教育。着重于先进制造业与迫切需要领域，同时针对就业关键人群，实施培训计划，覆盖人数超过三千万，目的是帮助劳动者提升就业能力，增加收入来源，并从中获得职业满足感。
实施职业能力培养，有助于员工增强本领，拥有专长就容易找到工作，而且工作质量也会更高，这是优化人才资源利用，适应社会进步和经济发展要求的关键行动，人社部职建司副司长王晓君在公开场合这样说明。
先前，我们已联合相关单位相继颁布了关于数字人才、养老照护、家庭服务、持久护理等方面的专门培训规章，往后将着力于扶持或联合其他领域单位制定专项培训方案，着力提升行业急需人才的教育供给。王晓君谈到，接下来要完善人社部门主导、各行业单位配合、省级统一推行的运作模式，有效整合各类财政支持，提升培训方面的资源供给和机构运营水平，针对不同行业开展专项训练方案，并且迅速归纳并传播好的实践案例。此外，引导各区域主动研发符合自身条件的培养方案，持续增强培养方针、财政投入、人力支持，稳步提高培养水准与内涵，务必使技能水平提高计划覆盖面广、水准高、成果显著。
工作至关重要。现阶段，国内经济稳步复苏且态势良好，抗风险能力可观，不过劳动领域存在分布失衡问题，工作挑战依然严峻。在此情形下，开拓工作新机遇、保持工作现有规模，对于维持工作稳定局面极为重要。
下一步工作计划，人力资源社会保障部负责人强调，要拓展就业发展空间。着力落实关键行业职位发掘和扩充措施，联合相关单位发展数字产业、环保产业、老龄产业、夜间服务业等新的就业机会。提倡自主创业促进工作岗位，推动依靠科技创新的年轻人创业，以及借助家乡情感支持的农民工回乡创业。此外，还要维护现有就业岗位的稳定。确保就业补助、税收减免、信贷支持等各项措施执行到位，细节处理得当，同时大力推行便捷申请、直接发放、快速办理的服务模式。
记者 陈涵旸
