本周知识点——企业解雇患病员工的法理依据。
二零一六年，一则消息在社交网络上迅速传播，主角是某著名菊花企业的高管魏延政，这位北大九八年毕业生，英国获得博士学位，二零零六年进入菊厂工作，以惊人的速度晋升到十八级专家岗位。不过，二零一一年一次检查后，他不幸被诊断出患有一种罕见的癌症——透明细胞肉瘤，这种癌症的三年致死率极高，达到百分之八十。在接受了截肢手术之后，人力资源部门通知他终止了雇佣关系。和癌症抗争5年后，魏延政去世，享年41岁。
临近生命终点的一个月，他在名为《我在华为的半打岁月》的网文中记述道：自春节起，企业便持续与他商议解除聘用关系，连续两晚整夜未眠，华为的诸多场景不断萦绕于心，却始终无法将自身的付出与那纸“合同延续至病休期满”的条款相牵连。家里有年迈的长辈和年幼的孩童，孩子年纪尚小，万一哪天我不幸离世，我对儿子和妻子的亏欠实在太多太多。眼看着救命钱、医保报销、日常开销、赡养老人抚育孩子的所有经济来源都将彻底中断，还有一笔数额不小的房贷尚未还清，若是这样离去，我怎能安心？万一医学界研发出特效药，但价格必定极为高昂，到时候是让妻儿流落街头救我一命，还是放弃治疗呢？
这里有2个特别触动人心的细节：
他生病之后忍受着病症带来的折磨，依然继续工作达两年之久，即便是在手术切除肢体前的那个晚上，仍然参与加班会议；
他婚后因为工作非常繁忙，所以没有时间去度蜜月，原本应该休息的十日假期，全都用在了看病上
魏延政离世的消息传出，社会上对于菊厂裁退罹患癌症的员工，从道义层面到法律角度引发的争辩，迅速形成舆论焦点，形成了两种截然不同的看法：
那个单位严厉指责菊厂“只顾发展不顾员工”，借助“奋斗者协议”和全天候的工作安排取消所有休息时间，等员工被榨干价值、身体垮掉时就不再理会他们。
另一方主张，公司依照法规已经提供相应补偿，企业对员工的付出远超行业惯例，无需为员工遭遇承担更多费用。
按照月老的看法，这场讨论毫无结果，关键在于立场如何，立场不同答案就会不一样。员工们盼望公司能多体恤人情，加强人文关怀，这种想法完全可以理解；不过公司并非慈善团体，必须依靠规矩而非个人意志，若为某个“魏延政”开绿灯，那么后续的第二个、第三个“魏延政”是否也要同样通融？
这件事最让人难受的是，菊厂的人力资源部门游走在法规的边缘，把那个烫手山芋处理得非常漂亮，只用了极低的代价，而且所有操作都符合规定，让人只能默默忍受，心里有委屈也无法表达。
有许多相似事件，例如“网易辞退身患绝症的职员”、“兰州交大解聘罹患癌症的女教授”……只需在搜索引擎中稍作查询，便能发现诸多事例。
你是否会感到困惑，这些企业的招聘人员是否把《劳动法》当作消遣读物？不用着急，现在要讲解相关知识，首先需要引用法律条文：
原文太枯燥，大家可以自行百度，懒人直接看月爷翻译的人话版：
重点条款大意分三条：
1、员工患病休假，不会被马上辞退，可以享受一定期限医疗期
医疗保护期，指的是企业对于生病职员不予辞退的缓冲阶段，在此期间员工可以请病假，可休假的时长与个人的社会工作年限及所在单位的工作年限挂钩，通常为三个月到两年不等。
那些以为能休假两年多的朋友们，赶紧清醒一下，这个名额是给工龄二十年的资深员工预留的，如今大家心思不定了，轻易换工作，多数人其实只休个三个月到六个月而已。
当然，法规中明确指出部分特定病症，例如癌症、精神障碍、肢体活动受限等，能够获得医疗期限的额外增加，这种做法十分精妙，彰显了中文语言的丰富内涵，它将争议的焦点交给了用人单位和劳动者，而将最终裁决权交给了审理案件的司法人员，我们应当向这条法规的制定者表示赞赏。
医疗期间薪酬标准，只要达到本地最低报酬的八成，就符合规定，这种情况是合法的。
百分之八十意味着什么？以深圳为例，月爷居住的城市，2019年最低工资为每月2200元，折算成八折后为1760元，1760元在深圳能支付什么？仅仅够吃顿火锅和唱首歌吗？对于魏延政——华为十八级专家，年薪超过一百万的顶尖人才，这种收入上的急剧下滑以及后续的解雇，带来的经济压力远不及精神上的屈辱更加难以承受。
3、医疗期满后辞退患病员工，合法
超出医疗期限后，企业可以解雇有病的职员，这是合法的，不过对于病情较重的，要给予适当补偿，通常包括六个月薪水的医疗补助金，以及按照其服务年限计算的经济补偿。
依照这个逻辑，如果一个在岗四年的程序员，其月收入为两万元人民币（其中固定部分为一万元），若罹患末期癌症，按照法律规定，他至少能够领取以下各项补偿：
1、病休期工资：2200*80%*3个月=5280元
2、医疗补助费：1万*6个月=6万
3、解除劳动合同的经济补偿：1万*4个月=4万
这105280是法律底线，公司的“本分”
而在此之上的部分，是公司的“情分”。
抱怨和吐槽无益，讲个笑话你就懂了：
在学校，老师让学生大扫除，要求把学校当成家；
学生在学校犯错误，老师大骂：你真把学校当你家啊？
对家人来说，你是整个世界；
对公司来说，你屁都不是。
能靠制度和契约解决的问题，就不要指望不确定的人性。
没错，我就是在安利商业保险。
魏延政临终前最后一条微博，大家共勉——
朋友，你是否思考过，如果某个瞬间你的生命戛然而止，你将如何向最亲近的人表达心意？你又会将哪些珍贵的东西传给他们？
