最近，沈阳一些企业在招募职员时，规定应聘者必须先进行无薪的实习体验，这一做法引起了社会各界的普遍关注和热烈讨论。
根据极目新闻披露，沈阳某教育单位在招募职员时，明确岗位设有为期七日的试用阶段，试用期间不发放薪资，通过试用方可参与后续的入职培训。此外，一家从事安检员招聘的企业，规定应聘者须接受一至三天的无偿试用，只有通过试用，才有资格进入为期三个月的实习阶段。
试用期仅限1至3天，期满合格方可转为实习阶段，这种做法表面上看似有理，实则公然违背了劳动法规。法律角度分析，无薪的“试用”根本缺乏法律依据。
法律规定，公司从雇用员工开始就形成了劳动联系，需要提供工作报酬。试用阶段应计入正式工作合同期限之内，试用期间的薪酬不能低于当地规定的最低工资数额。而且，法律中没有所谓的“试岗期”这一说法，公司自行制定的所谓不需支付薪水的“试岗期”是不被允许的。
干活以后，就形成了和公司之间的实际工作关系，公司必须依照规定付钱，也要负起责任来。如果公司以“试用”为借口不给钱，或者逼着签没有工资的“试用协议”，这些行为都是不对的。
但是，部分公司不遵守法规，把“试用阶段”当作规避劳动规定的借口，用来剥削员工的付出，或者故意不支付工资。这种行为不仅损害了工人的利益，也影响了工作关系的平衡。
对于从业者来说，所谓的“实习阶段”暗藏隐忧。部分应聘者为了争取职位，或许会同意这种不平等的“条款”。然而，“实习阶段”缺少可靠的契约保护，员工若遭遇意外伤害，一旦产生劳动争议，可能只能独自承担后果，公司或许会以没有签署正式合同为由拒绝承担责任。
短暂的“无薪体验期”，本质上也是一种对工作者的不当剥削。在依照法律治理的社会，此类行为不该公开出现。
事实上，即便部分试图钻空子的公司考虑，无薪“试用”对他们来说也存在隐患。比如，试用期内若员工发生工伤等意外，一旦产生劳动争议，公司也可能无法置身事外。所以从公司长远角度出发，这种只顾眼前的无薪“试用”方式难以长久维持。
要消除这种无偿“实习”的情况，劳动监管部门需积极行动，增强对企业检查的强度，主动发现无偿“实习”的情况，并且依照法规进行惩处。此外，能够设立工作风险提醒机制，对常常变换“实习”人员的公司进行特别关注。
劳动者应当增强法律观念。求职期间，碰上要求无偿“实习”等不合理情形，要坚决拒绝，同时保存相关材料，例如沟通信息、工作事项记录等，以便必要时向劳动管理部门举报或提起劳动争议解决程序。
试用期内不付薪水，这并非无关紧要的问题。相关机构需展现出强制力，确保那些企图违反法规、损害员工利益的做法能够得到法律制裁。
撰稿 / 和生（媒体人）
