最近，沈阳一些企业在招募职员时，让应聘者先进行没有薪水的试用阶段，这件事引起了社会各界的注意和讨论。
极目新闻披露，沈阳某教育单位在招募时，职位须经历为期七日的试用阶段，试用期间不发放薪酬，通过试用方可参与入职培训。另有一家从事安检员招聘的企业，规定应聘者需先进行一至三天的无偿试用，试用合格后才能开始为期三个月的实习过程。
试用期仅限1至3天，期满合格即转为实习阶段，这种做法表面上看似妥当，实则公然违背了劳动法规。法律角度分析，无偿的“实习考察”完全没有依据。
法律规定，公司从开始雇佣员工起就形成劳动联系，需要给予薪酬。试用阶段要计入正式工作期限之内，试用期间的收入不能低于本地的最低工资数额。而且，法规中没有所谓的“试岗期”这一说法，公司自己规定的所谓不付薪的“试岗期”是没有法律效力的。
工作一旦完成，即与雇主形成实际工作关系，公司须依照法规给予报酬并担负相应义务。若单位以“试用”为借口拒绝支付薪水，或者强迫签订无偿“试用阶段契约”，这些行为均属违规。
可是，部分公司完全不把法规放在眼里，把所谓的“实习阶段”当作躲避工作规定的借口，利用这个时期过度使用员工的付出，或者故意不支付相应的工钱。这种做法不仅损害了工作者的正当利益，也使得工作上的合作关系变得不稳定。
对于从业者来说，“考察期”暗藏隐患。部分应聘者为了争取职位，或许会同意这种不对等的条款。然而，“考察期”缺少正式的契约保护，雇员若遭遇意外伤害，一旦产生劳资争议，恐怕只能独自承担后果，雇主又可能借口没有书面合同而拒绝承担责任。
短暂的没有薪水的试用，其实是对工作者的不当剥削，在依照法律治理的社会，这种情况不该公开出现。
事实上，即便对部分试图钻空子的公司来说，零薪体验期也可能给自己带来隐患。比如，试用人员期间若发生工伤事故等意外状况，一旦产生劳动争议，公司恐怕也无法置身事外。所以从公司长远角度考虑，这种目光短浅的做法难以长久维持。
要制止这种无偿“实习”的做法，劳动监督机构需积极行动，增强对企业管控，主动发现无偿“实习”的情况，并依法进行惩处。另外，能够设立就业风险提示机制，对经常变换试用人员的单位加强关注。
劳动者需要增强法律观念。求职时，碰上要求无偿试用等不合理情形，要坚决拒绝，同时保存相关材料，例如沟通信息、工作事项记录等，以便必要时向劳动管理部门反映或提起劳动争议处理。
试用期内不领薪水，这并非小事。监管机构需展现威严，确保那些企图逃避法规、损害员工利益的行为能够得到法律制裁。
