第十三章 附 则
第一章 总 则
为了维护劳动者的正当权利，改善工作关系，创立并保持符合社会主义市场环境的用工规范，推动经济增长与社会发展，依照宪法，制定此法律条文。
第二条 在中华人民共和国境内运营的公司、个人经营主体等（统称为雇主）以及与其存在工作关联的雇员，均须遵循本法规。
政府单位、事业单位、社会团队以及同它们签订工作合同的工人士兵，要按照这个法律来办。
第三条 劳动者拥有同等就业机会和自主选择工作的权利，能够获取劳动报酬，享有休息和休假时间，获得劳动安全与卫生保障，接受职业技能方面的培训，享受社会保险和各项福利待遇，有权申请解决劳动争议，以及享有法律规定的其他相关劳动权益。
工作人员需要达成工作目标，增强专业能力，遵守安全健康规定，恪守工作规范和职业操守。
第四条 企业必须依照法律要求，创建并持续改进内部管理规定，确保员工能够行使工作权利，同时完成应承担的工作责任。
国家运用多种手段推动工作机会的增加，致力于职业培训的进步，设立工作规范，调控社会分配，健全社会保障体系，处理劳资关系，慢慢提升工作人群的生活条件。
第六条 国家倡导劳动者参与公益性工作，组织岗位比武和优化提案行动，支持并维护劳动者从事科学探索、工艺改进和创造新事物，对杰出人物和优秀员工给予荣誉和物质奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依据相关法规，借助职工大会、职工代表大会等途径，介入民主管理，或者就维护劳动者正当权益，与用人单位展开对等沟通。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
省市级地方政府的人力资源管理部门负责处理本地区的相关工作。
第二章 促进就业
第十条 国家致力于推动经济进步与社会繁荣，致力于构建更多工作岗位，致力于拓宽更多工作途径。
国家倡导各种机构依照法律法规开展经济活动,扩大业务范围,创造更多工作岗位。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级政府需要制定办法，鼓励成立多种样式的职业中介组织，以便为民众提供工作方面的帮助。
劳动者在求职过程中，民族身份、种族归属、性别差异或宗教观念均不得成为被区别对待的理由，这种平等对待的原则必须得到严格遵循。
第十三条 女性和男性在职业领域拥有同等机会。招聘员工时，除非国家明确指出某些工种或岗位不适合女性，否则不能因为性别原因拒绝录用女性，也不得提升对女性的招聘门槛。
第十四条 残疾人员、少数民族职员、退伍军人的工作，相关法律或条例另有规定的，依照那些规定执行。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
从事文学艺术、体育运动及特殊工艺的行业，在雇佣年纪未达十六周岁的青少年时，务必依照国家相关准则行事，同时要确保他们享有接受强制教育的权益。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动者同用人单位之间签订的文本，用来建立工作关系，清楚说明各自的权利和责任。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 签订和调整劳动关系契约，务必恪守公平自主、共同商定的准则，切莫违背国家法律及行政规章的要求。
一旦依照法律签订劳动合同，这份协议便立刻产生法律效力，双方当事人必须遵守合同中规定的责任。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无法律效力的工作契约，自签订起就缺乏法律效力。若确认契约部分无效，且不影响其他部分的效力，则其他部分依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
雇佣关系中的正式协议，除了前面提到的基本要素之外，双方当事人还可以商议确定其他事项。
第二十条 劳动合同的时长，可以分为有确定终点的，没有固定终点的，以及以达成特定任务为基准的。
工作人员在一家企业持续服务达十年以上，若双方都愿意延长劳动协议，当员工要求签订没有固定终结日期的雇佣合同，就必须达成这种合同形式。
第二十一条 劳动合同能够规定试用期间，试用期间最长时间不能超过六个月。
第二十二条 劳动关系双方当事人有权在劳动合同里明确约定，要保护企业的商业机密，具体内容可以自行商定。
第二十三条 劳动合同到了约定的最后期限，或者双方事先设定的结束条件达成，这份工作合同就立刻不再有效了。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 若劳动者出现以下状况，雇主有权终止劳动协议：，工作能力不符合岗位要求，，多次违反规章制度，，无法胜任工作且经过培训或调整岗位仍无改善，，存在欺诈行为导致合同目的无法实现，，严重失职造成重大损害，，被依法追究刑事责任，，患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，，客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商未果。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 出现下列情况时，公司有权终止劳动关系，不过必须提前三十天，采用书面形式告知员工本人：
劳动者生病或者非因工受伤，治疗结束之后，既无法做原来的工作，也不能做公司重新安排的工作。
员工无法胜任任务，即便接受指导或者更换职责领域，依然无法达标。
三方面情形出现显著变动，导致原先的劳动合同无法继续执行，双方经过沟通协商，仍然未能就调整劳动合同内容达成共识。
第二十七条 用人单位面临破产困境实施法定重组期间，或经营出现重大难题，若确实需要减少员工数量，应当提前三十天向工会组织或全体工作人员通报情况，征询工会组织或工作人员的意见，在向劳动管理部门报备之后，方可裁减人员。
企业按照这项规定减少员工数量，若是六个月内重新招聘，就必须优先考虑那些被裁掉的人选。
第二十八条 企业按照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的条款终止劳动关系的，需遵循国家相关制度发放经济补偿。
第二十九条 若劳动者出现以下状况，企业不得按照本法第二十六条、第二十七条的条款终止雇佣关系：劳动者有特定情形，公司不能依据相关条款解除劳动关系。
因患上职业相关疾病，或者在工作时受伤，并且经过认定无法继续工作，或者只能部分工作的情况。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位决定终止劳动关系，工会若觉得不合理，可以表达看法。倘若雇主违背法律规章或合同约定，工会能够请求其重新考虑。当劳动者寻求仲裁途径或进行法律诉讼时，工会理应依照法规提供援助和协助。
解除劳动合同时，员工需向雇主提前三十天用书面形式告知决定，并且要正式表达这个意向。
第三十二条 出现以下情况，员工能够立即告知雇主终止劳动关系：工作地点发生变更，或者工作内容与原先签订的协议不符，还有雇主未按约定支付报酬，以及工作环境存在严重安全隐患，或者法律规定允许的其他情形。
（一）在试用期内的；
（二）若雇主要用暴力手段，或以威胁方式，又或非法束缚人身自由，迫使他人工作。
（三）若雇主没有依照工作协议的条款发放薪资，或者未能给予员工应有的工作环境。
第三十三条 企业与职工代表可以商议薪酬待遇、工作时长、歇息假期、作业安全情形、保障待遇等议题，并缔结集体性约定。该约定初稿需交由职工大会或全体职工审议并获准。
工会作为职工代表，负责与企业签署集体合同；若企业内未成立工会组织，则由职工自行推选代表，再与企业达成协议。
第三十四条 集体合同订立后需向劳动管理部门呈报,劳动管理部门自接到集体合同文件之日起十五天内若未表示反对,该合同便正式施行。
第三十五条 经合法方式订立的团体协议，对企业及其所有劳动者产生强制性作用。劳动者个人与企业签署的雇佣契约里，关于工作环境及薪资待遇等条款，不能比团体协议的条款更差。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家规定每日工作时间上限为一百零八十分，每周工作时间上限为三百六十八十分。工作日与工作周的时间标准均不得突破此界限。
第三十七条 对于从事计件劳动的员工，雇主需参照本法第三十六条界定的工时规范，恰当设定其工作指标，并制定相应的计件薪酬准则。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业若因生产状况无法执行本法第三十六条、第三十八条的要求，在劳动管理部门获得许可后，能够采用不同的工作与休息安排。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位若确因业务运营需求，需与工会及员工事先商议，方可增加工作时长，通常单日不超过一个钟头；倘若因特殊状况须要延长工时，须确保员工身体健康不受损害，单日增幅以三个小时为上限，且整月累计不得超过三十六个小时。
第四十二条 出现以下状况时，延长工作时长可以不依照本法第四十一条的条款执行：工作时间超出正常范围，或者工作任务极其紧急，或者发生突发事件需要立即处理，或者为了保障重要项目的顺利推进而必须加班加点。
出现天灾人祸、意外状况或者别的情况，危及工作人员性命安全以及财产利益，必须立刻处置的。
出现生产工具、运输通道、市政配备损坏，妨碍工作与民众权益，务必立刻进行修复的情形。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 出现这些状况时，企业需要按照这些标准，发放超出员工常规工作时长薪资的额外报酬：
实施员工加班加点，需给予不低于原薪资一百五十的酬劳，作为补偿。
若在休息日让劳动者工作，且无法提供调休，则需支付不低于原工资两倍的报酬。
在法律规定的休息日让员工加班，需要支付不低于原工资三倍的补偿金。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
工作满一年的员工，可以享有带薪假期，具体实施细节由中央政府制定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资待遇伴随经济进步而逐步改善，国家针对薪酬总额进行调控管理。
第四十七条 企业依据自身制造运营特色和经营收益状况，依照法规自主决定本企业的薪酬分配方法及薪资标准。
第四十八条 国家设立最低工资保护措施。具体工资数额由省级行政区划的政府制定，并上报中央政府存档备查。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资必须用现金每月发放给员工本人，不允许任意扣减或者无故拖延员工的报酬。
第五十一条 劳动者享有法定节假日休息权，用人单位须按标准发放薪酬；遇到红白喜事等个人特殊事项，同样有权休假，企业不得克扣报酬；若员工参与政府批准的社会活动，其工资待遇也应得到保障。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 企业务必构建完善的劳动安全与卫生体系，严格遵循国家相关劳动安全与卫生的规范和准则，需对工作人员实施劳动安全与卫生的指导，旨在预防工作环节中的意外事件，并致力于降低职业性的不良影响。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新增、改造、扩建的建设项目，其劳动安全卫生设备需要和主体工程同步规划、同步建设、同步投产运营。
第五十四条 雇主有义务确保工作环境满足国家标准，并提供必需的劳动安全防护设备，对于从事有职业风险的工作人员，需要定期安排体检。
第五十五条 特殊工种的从业者须接受专门教育,且需获得相应的工作许可证明。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
工作人员面对单位负责人违规指挥、迫使进行危险工作，可以拒绝服从；对于危及生命健康的行为，能够进行指责、举报和控诉。
第五十七条 国家设立工作伤害及职业疾病数据记录和应对机制。县及县级以上政府部门的人力资源管理机构、相关单位以及企业单位，须依照法规，针对员工在生产活动中的意外事件和职业疾病情形，实施数据收集、信息通报和问题处置。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 不准让女性工作人员去矿山地下工作，也不准安排她们做国家规定第四类体力活，或者禁止她们做的其他工作。
女性员工在生理期间不可以被分配到高空、低温、冷水操作岗位，也不可以承担国家明确规定的第三等强度体力劳动。
第六十一条 不准让女性员工在怀胎时候干国家定下等级为三的体力活，也不许干孕期不能做的活儿。对于怀胎七个多月以上的女员工，不能让她加长时间上班，也不准让她上夜班。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不准让喂奶未满一岁婴儿的女性员工干国家定级为第三级的重体力活，也不准让她做哺乳期禁止的其他工作，同时不能让她们加班或上夜班。
第六十四条 不允许让未满十八周岁的人干矿里头挖煤的活儿，或者接触有毒、有危害身体的东西，也不行干国家定级为第四等强度的重体力活儿，还有那些明文规定不能干的活儿，都别安排他们做。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条 国家运用多种渠道，实施多项办法，推进职业训练领域的发展，挖掘从业人员的专门本领，提升从业人员的整体水平，加强从业人员的求职本领和作业本领。
第六十七条 各级政府需将职业培训融入社会经济发展蓝图，倡导并扶持有基础的企业单位、社会团体及个人，积极开展各类职业培育活动。
第六十八条 企业需要设立专门的技能提升机制，依照国家相关要求筹集并合理运用培训开支，结合自身具体情况，有步骤地实施员工能力培养计划。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家明确划分职业类别，针对特定岗位制定技能规范，推行资格认证办法，由具备资质的考核组织机构承担对从业者进行技能评定与验证的工作。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家致力于推进社会保险事业，构建社会保险体系，筹集社会保险资金，确保劳动者在年老、生病、遭遇工伤、面临失业、生育期间能够得到支持与补偿。
第七十一条 社会保险的等级应该配合经济进步程度和社会负担能力来调整。
第七十二条 社会保险基金根据保险类别明确资金出处，逐步推行社会共济。企业及雇员必须依照法规参与社会保险，按规定缴纳相关费用。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金管理机构依据法规进行资金的收取和支出，同时负责对基金实施管理，确保其正常运作，并且承担着让基金实现价值提升的任务。
社会保险的监管单位根据法规要求，对基金的收入支出、管理运作进行监管，确保其合规性。
社会保险的管理部门及其监管部门的成立方式与具体任务，均需依照相关法规执行。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家倡导雇主依据自身状况为职员增设辅助保障措施。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家致力于推动社会公益事业发展，积极建设公共性福利机构，旨在为劳动者创造休憩、调养及康复的便利条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条 劳动者与雇主出现工作纠纷时，相关方有权依据法规寻求调解、进行仲裁、提起法律诉讼，或者选择自行协商处理。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 处理劳动纠纷，务必遵循正当合理、公平有效、迅速解决的基本准则，依照法律规定保障涉及劳动争议的各方当事人应有的权利。
劳动争议出现后，当事人有权向所在单位的劳动争议调解组织提出调解请求；如果调解没有达成一致，任何一方当事人都可以要求启动仲裁程序，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。当事人也有选择直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。如果对仲裁的最终决定持有异议，当事人可以向法院提起诉讼程序。
第八十条 在企业之中，能够成立劳动纠纷调解组织。该调解组织包含雇员方面人士、公司方面人士以及工会方面人士。调解组织的领导职位由工会方面人士出任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议调解组织包含劳动管理部分成员,同级别工会成员,以及企业方成员,调解组织负责人由劳动管理部分成员出任。
第八十二条 当事人发生劳动纠纷后，申请仲裁的一方需在六十天内提交书面请求给劳动争议仲裁机构处理。仲裁机构通常会在受理请求后的六十天内完成裁决。如果各方对裁决结果没有异议，就必须执行该裁决内容。
第八十三条 劳动争议各方对仲裁结果不满意的，能够从接到裁决文书开始算起十五天内向法院提出法律诉讼请求。任何一方在规定的时限内既不申请法律诉讼也不执行仲裁的判定，另一方有权向法院申请实施强制执行程序。
第八十四条 签订集体合同引发纠纷，若当事人协商未果，当地劳动管理部门能够出面促成多方进行调解。
集体合同履行出现纠纷，当事人若无法协商化解，可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；若对仲裁结果不认可，当事人可在收到仲裁文书后十五天内，向司法部门提起法律诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条 县级以上各级人民政府的劳动管理部门依照相关法规，对雇主的守法状况实施检查，对于违规行为具备制止权力，同时可以要求其纠正。
第八十六条 县级以上各级人民政府的劳动管理部门，其监督执法人员实施公务时，可以进入企业单位，掌握其遵守劳动法律和法规的状况，调阅相关文件，同时能够对工作环境进行实地考察。
县级以上各级政府劳动管理部门的监督人员外出工作，务必展示身份证明文件，应当公正执法，同时依照相关制度要求行事。
第八十七条 县级以上各级政府的相关部门，在其负责的范围内，要检查用人单位是否依照劳动法律和法规行事。
第八十八条 各级工会依照法律规定，保护劳动者的正当权利，对用人单位执行劳动法律、法规的状况实施监察。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
