依照国家关于丧假的规则，员工的直系亲属当中，有父母、配偶、子女，还有员工配偶的父母离世，可以适当发放一到三天的哀悼假期。如果员工与配偶居住地不同，当员工在外地的直系亲属去世，需要员工本人前往处理丧葬事宜，可以根据旅途距离额外给予相应的旅途假期。
一、丧假适用范围及天数
1、适用范围
直系亲属涵盖父母、配偶以及孩子，配偶的父母或者公婆离世，同样能够获得丧假待遇，非此类亲属则由公司自行说明，受传统习俗影响，祖辈离世时，孙辈通常也须到场，因此很多机构会为祖辈去世的员工提供丧假，此事具体如何处理，取决于各公司的判断。
1、丧假天数
依照国家劳动总局与财政部所发布的《关于国营企业职工申请婚丧假及路程假事项的通知》中的相关条款：
个人成婚或者直系亲属离世，经组织负责人审察，视状况许可，可获三天到七天的休假日。
职工结婚时，若双方工作地点不同，职工在外地的直系亲属离世，需要本人前往处理后事，可以依据旅途距离，额外获得路程假期。在批准的婚假、丧假以及路程假这段时间内，职工的薪资将正常发放，但旅途中产生的交通费用等，需全部由职工自行承担。
依照《关于职工的岳父母或公婆离世后准予请丧假事项的通知》要求，若职工的岳父母或公婆去世，需要本人操办后事的，经单位行政负责人同意，可以适当批准一到三天的假期处理丧葬事宜，此外，国家明确丧假不纳入年度休假天数之内，职工在休假期间可以领取工资。
二、非国有企业职工享有的丧假
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
三、丧假工资
1、丧假、路程假期间的工资应照发
依照要求，准许的婚嫁假期以及丧葬假期和旅途假期之内，员工的薪酬不会扣减。但是，旅途中的交通费用等，均需员工自行承担。
2、具体计算确定计算基数
根据合同约定处理工资，但合同标准不能低于正常出勤月收入七成；如果没有合同，则以员工岗位正常出勤月收入七成为准。无论哪种方式计算，假期工资标准都不能低于当地最低工资。丧假工资计算方法是用标准收入除以当月计薪天数。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
【法律依据】
依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的条款，员工在法律规定的休息日，或者处理个人重要事务的假期，还有执行合法的社会活动期间，公司方面有责任依照规定发放薪酬。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，员工在依法享有年休假、探亲假、婚假以及丧假期间，企业需依照劳动合同约定的标准，向员工发放相应的薪资待遇。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
职工个人结婚，或者其父母、配偶、子女去世，在符合特定条件的情况下，可向单位行政负责人申请，经批准后，可以获得一到三天的假期处理相关事宜。
职工结婚时，若双方工作地点不同；职工在外地的直系亲属去世，若需本人前往处理后事，均可依据旅途距离，额外获得旅途假期。
批准的婚假丧假以及路程假期内，员工薪酬照常发放，旅途中的交通费用等，需个人承担。
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