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依照我国《劳动合同法》的相关条款，以下对于劳动合同的描述准确无误：
用人单位一旦开始雇佣员工，满一年后若仍未与员工签署书面劳动合同，则视作用人单位和员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 合同期超过三年的固定工和无固定工的劳动合同，试用期限不能超过六个月
D. 若用人单位出现合并或分立情形，原单位需终止相关劳动协议
【答案】ABC
【解析】第一步，本题考查社会法知识。
下步操作，针对A条款，依照二零一二年颁布的劳动关系调整法规第十四篇，所谓没有固定终结期限的劳动契约，即为雇主与雇员商定不设定明确结束时日的劳动协议，双方当事人经沟通可以缔结此类劳动契约。出现以下情况时，员工要求或同意续签或建立新劳动合同时，除员工要求签订固定期限合同外，应当签订无固定期限合同：三次连续签订固定期限合同，且员工不满足法律第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续签合同时。如果雇主从雇佣员工开始计算，满一年之后仍然没有和劳动者签署书面的工作合同，那么这种情况下，就当作雇主和劳动者之间已经自动建立了一个没有固定结束时间的雇佣关系，这一点是准确的。
BC项：依据2012年《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同时长为三个月至一年，试用期最长为一个月；合同时长为一年至三年，试用期最长为二个月；合同时长三年以上固定期限或无固定期限，试用期最长为六个月。BC项表述无误。
因此，选择ABC选项。
【拓展】
D项依据2012年版《劳动合同法》第三十四条内容，单位出现合并或分立情形时，原有劳动关系不受影响，原合同依然有效，权利义务由承继该合同的单位继续承担，此项表述有误。
