乙方 居民身份证号
出生日期 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村
依照《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等基础上协商一致，自主达成本合同，并承诺恪守合同所列各项条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
( )1、有固定期限劳动合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。
其中试用期至 年 月 日止。
( )2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成
工作任务为合同终止时间。
( )3、无固定期限劳动合同
这份契约自 年 月 日开始实施，当出现法律上或事先商定的结束契约的情形时，即告终止。
其中试用期至 年 月 日止。
二、工作内容和工作时间
第二条 甲方聘请乙方在指定工程项目中从事特定工种职务，乙方的职业资格认证编号是 。
第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。
( ) 按照规定实行固定时间的工作安排，乙方每天工作八个小时，每周工作四十个小时。
( ) 按照综合计算工时工作制执行，乙方每月工作时间不超过167.4小时。
( ) 在确保能够达成甲方指定任务的前提下，乙方有权自主规划具体的工作时段以及相应的休息安排。
第四条采用计时工资方式时，甲方若让乙方加班，须依照法律规范执行。若甲方让乙方超出每日法定标准工作时间加班，需支付不低于原工资150%的薪资补偿。若甲方安排乙方在休息日工作且无法安排调休，需支付不低于原工资200%的薪资补偿。若甲方安排乙方在法定节日工作，需支付不低于原工资300%的薪资补偿。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要在乙方人员抵达工地那天，实施三级安全知识培训，之后安排书面测试来检验学习成效，测试成绩需存放在工地供查验，若测试未通过，则禁止乙方在工地作业。
甲方需对负责电焊、建筑、水暖安装等特殊工种的乙方实施岗前训练，乙方必须获得对应资格证明后才能开始工作。
第六条 甲方依据工作场所的实际状况，依照国家关于劳动安全与卫生的准则，为乙方置办必要的安全防护设备，提供必需的劳动防护用具。
甲方须为乙方配备的居住场所、餐饮设施、生活用水、清洁服务及公共卫生间等日常设施，确保其符合安全卫生规范，建筑工地的环境卫生需遵循《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgjl46—20_)的规定。
第七条 甲方需依照国家相关法规，制定安全生产规范；乙方务必恪守甲方的劳动安全规章，杜绝违规操作，避免工作环节中的意外，减轻职业风险。
四、工资保险待遇
第八条 双方商定的薪酬不能低于江西省政府公布的本地最低收入规范，也要高于本组织通过工资集体商议确定的下限要求。
试用期间，乙方每月获得固定报酬，金额为 元，按日计算。正式工作开始，乙方每月薪酬调整为 元，同样按日核算。
2、按工程量计付工资
(1)按工程量单价 计取工资;
依照工程整体工作量的总和来核算报酬，双方商定的每单位工程量的价格不能低于江西省建筑工程预算中的人工费用标准
工资标准。若采用工程量核算薪酬方式，每月发放的报酬金额，至少要达到当月所完成工作量的百分之七十。
甲方每月固定日子，需以现金方式支付乙方报酬，且要求乙方书面确认收款。
甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定：
第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险
手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第十条 乙方务必恪守甲方所有规章条例，严守工作纪律，并遵循安全作业的技术规范。
第十一条 乙方出现下列情况，甲方有权终止本合同：首先，如果在试用阶段，乙方被证实不符合岗位要求；其次，这种情况发生时，甲方可以据此解除合同。
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
违反总承包方与甲方制定的施工安全守则和工程品质规范的；行为极其恶劣的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第十二条 如果乙方要终止这份协议，需要提前天数告知甲方，这个天数要在三天以上三十天以内，并且必须用书面方式，不能自己随便走人。
六、当事人约定的其他内容
第十三条 乙方如非法终止劳动关系，若对甲方形成经济损害，须担负补偿义务。
第十四条 甲乙双方约定的其他内容：
七、劳动争议处理及其他
第十五条若双方在合同执行过程中产生纠纷，需在劳动争议出现后的60天内，向具备处理权限的劳动争议仲裁机构提出调解申请。倘若对仲裁结果持有异议，允许在收到裁决文书后的15天之内，向对应地区的司法审判机关提起诉讼。
第十六条 甲方制定的合法规章制度，是这份劳动合同的补充文件，其法律地位和劳动合同完全一样。
第十七条 合同中未说明的内容，或者与国家、江西省法规不一致的地方，要依照相关准则来处理。
本合同准备两份文本，甲方和乙方分别持有一份。从双方完成签字盖章手续时开始发生法律效力。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
深圳劳动合同条例 深圳劳动合同法最新版篇三
甲方：________________
乙方：________________
依照《中华人民共和国劳动法》以及相关法律条文，甲乙双方在完全平等且自愿的基础上达成一致，决定缔结本合同，并承诺共同恪守合同中所载明的各项规定。
一、劳动合同期限
这份协议是固定时间的雇佣关系，起始日期为____年__月__日，终止日期是____年__月__日，整体时长为__个月。
本合同试用期间，起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。
第三条 如果乙方实际上班时间跟事先说好的不一样，那么从乙方真正到达工作地点的那天开始，就正式形成工作关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 依照甲方业务要求，乙方承诺担当___职位，乙方履行职责的场所设在甲方的营业地址。
第五条 合同生效期间，甲方依据企业运营状况，并参考乙方专业能力及工作成效，经与乙方深度沟通，有权变更其职务职责，修改任务事项，或更改工作场所。
第六条 合同生效期间，若甲方变更乙方的工作岗位、工作场所或工作职责，无需另行签订新的劳动合同，只需在原合同中注明变更事项；乙方须承担新的岗位责任、工作要求及相关约定，待原合同到期后，再以新岗位、新地点为基础签订新合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方有权依据法律规范确立职员的工作时段、歇息安排及休假规章；乙方必须遵循甲方依法确立的工作时段、歇息安排及休假规章，并且依照规范执行出入班流程。
第八条 乙方依法享有的与结婚、丧葬相关的假期，以及女性员工的生育假期等，均需遵循甲方依据法律法规所建立的相关管理规定来实施。
第九条 甲方如因工作项目须乙方扩充工时或假日劳动，乙方须遵从甲方的整体调配；加班酬劳将纳入项目奖金中发放。
第十条 乙方参与额外工作需获得上级指派，或依照规定向上级申请许可，否则不能算作加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方依照相关法律规范，依据劳动所得分配的准则，参照本机构的实际情况以及乙方担任的职位，来设定乙方的薪酬标准。
第十二条 乙方在试用阶段的月薪定为___元，试用结束后，其薪资待遇将依据甲方合法制定的薪酬体系来决定，不过甲方付给乙方的报酬不能低于当地政府部门公布的当年最低工资要求。
第十三条 甲方有权依据自身运营情况、乙方职务变动以及合法制定的薪资规范等企业规章，变更乙方的薪酬标准。
第十四条 甲方每月___号要用钱款，依照公司定的月工资标准，把工资全数给乙方，假如碰上节假日，就提前一天或者等到假期结束那天发；每月__号要用钱款，把当月的实发奖金（也就是销售提成）全数给乙方
第十五条 若乙方对甲方支付的报酬存有疑虑，须在报酬结算完成后的十日内，以书面形式向甲方反映，若逾期未提，则视为乙方对此无争议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方出现健康问题或非工伤导致的事故，其病休期间的薪资以及医疗方面的相关福利，要依照甲方依照法规所设立的相关规章来实施。
第十八条 乙方出现职业相关疾病或工伤事故后的补偿标准，依据国家及本省相关制度规定实施。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方需为乙方营造满足国家相关规范的作业环境，同时供应必需的劳动安全防护用具，确保乙方在执行工作时的生命安全与身体健康不受损害。
第二十条 甲方有责任对乙方实施政治思想引导，培养职业操守，传授专业技能，保障劳动安全，改善卫生条件，并宣导相关管理规定，乙方须主动遵循国家及本企业的各项规范。
第二十一条 如果乙方在劳动期间出现职业病，甲方将依照《职业病防治法》及相关法规，维护乙方的健康权益和有关利益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在劳动协议的有效期间内，能够依照公平互利、共同商量的方式，根据相关法律调整协议中的某些内容。
第二十三条 当订立劳动协议所依据的法规政策或公司规定出现变动致使本协议条款需要调整时，允许对协议相关条款实施修正。
第二十四条 当签订本合同的背景出现显著变动，导致无法继续执行合同时，若甲乙双方经过沟通达成一致，便能够调整合同中的某些条款，或者终止本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 如果乙方出现以下状况之一，甲方有权马上终止这份工作合同：乙方没有按照规定完成工作，或者乙方违反了公司的规章制度，又或者乙方对同事和公司造成了不良影响，还可能包括乙方泄露了公司的商业机密，这些情况下，甲方都可以立即解除劳动合同。
乙方后来确认在求职时向甲方提交的个人信息存在作假，具体涉及但不限于：解除劳动关系的相关文件、身份信息的官方文件、户籍登记的文件、学习经历的证明、身体检查的记录、过往任职的情况、亲属以及重要社会关联方的信息等材料
2、严重违反本合同或甲方的规章制度;
3、法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方终止雇佣关系，务必遵循国家相关法规政策，以及甲方依照法规建立的规定。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形。
第二十九条 合同即将到期时，甲方和乙方需依照相关条款，就合同是否续签或终止表达各自意愿，同时完成必要的书面程序。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方有责任维护甲方的商业机密，不能透露给任何无关人员，其中包括那些工作范围内无权知晓的甲方员工，乙方若违背保密责任，将被视为严重违反合同条款，倘若因此给甲方带来经济上的损害，甲方有权要求乙方全额赔偿，这种保密责任在合同结束或到期之后，任何时段都对乙方具有法律效力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方若未于三十日前向甲方递交离职申请，或存在其他未经批准离开的情形，甲方在乙方完成工作交接之后，会支付乙方当月的劳动报酬，并为其办理离职相关流程；若因此给甲方带来经济损失，乙方需担负相应的补偿责任。
第三十三条 若甲乙任何一方不遵守本合同及附件中的规定，导致对方蒙受经济损失，那么该方须依照实际损失情况，依照法律向对方支付补偿。
第三十四条 乙方出现以下情况时，甲方有权依据法规从乙方的薪资、各类奖励、福利补助等（不限于这些项目）里面进行相应减除，如果减除金额不足够，甲方还有权利继续向乙方追讨剩余款项。
1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2、违反甲方依法制订的规章制度;
3、工作失误给甲方造成了经济损失;
4、应向甲方支付的其它任何款项;
十、 劳动争议处理
签订本合同之际，乙方务必确认自身无任何其他工作关系，倘若因未与先前雇主终止雇佣关系而引发争议，则视为乙方严重违背本合同条款，甲方有权即刻终止与乙方的合同。乙方需承担所有后果，甲方不为此承担任何法律责任，乙方还应补偿甲方因此蒙受的任何损失，例如甲方因此需要对外赔偿的部分、招聘开支、培训费用等。
第三十六条 甲乙双方在执行本合同期间，一旦出现劳资纠纷，需先进行商议处理，商议未果的，任何一方若希望进行仲裁，须在劳资纠纷出现后的六十天之内，向相关机构申请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条 乙方明确表示完全清楚甲方的各项管理规定，涵盖但不限于员工手册、奖惩措施、劳动合同管理规范等文件，确认这些规定以及后续更新的规定都是本合同的一部分，对乙方具有强制性约束作用。
第三十八条 若乙方住址出现更动，需立刻以书面形式告知甲方，否则甲方依据合同所载的乙方联络地点寄送的文书，即算送达。
本合同条款未详尽之处，须依照国家层面及地方层面的相关法律规范，同时参照甲方所制定的各项规章制度来处理。
第四十条 若订立此协议所参照的法规条文发生变更或失效，应依照现行有效的法律规范来履行义务。
第四十一条 这些文件是本合同的附件，它们与本合同拥有同等法律效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二条 本合同自 之日起生效。
第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：请按照合同规定，将款项支付给乙方，并且确保资金及时到位，任何延迟都需要承担相应的责任，同时要保证金额准确无误，不得有丝毫差错，整个流程必须严格遵守相关法律法规，不得出现任何违规行为，否则将追究法律责任，所有操作都要有书面记录作为凭证，以便日后查证，务必保证交易安全可靠，维护双方的合法权益，这是最基本的商业道德要求，也是合同履行的重要保障。
乙方：___________________________，该方为合同签约主体，具有完全民事行为能力，且已仔细阅读并充分理解本合同所有条款内容，现自愿签署，以资共同遵守，该方承诺严格履行合同规定之义务，并确保其行为符合法律法规及行业规范要求，任何违约行为均需承担相应法律责任，本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除合同，如需修改，需经双方协商一致并签署书面补充协议，该协议与本合同具有同等法律效力，双方均应严格遵守，本合同未尽事宜，可另行协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，该方已充分知悉并同意上述约定，特此确认。
日期：__________________________
