1.协商程序
当用人单位出于生产经营的需求，要延长工作时辰之际，必定得先同工会以及劳动者展开协商。此一程序展现出了对劳动者权益的敬重，保障了劳动者于关乎自身工作时间安排方面的参与权利以及表达权利。工会身为劳动者权益的代表组织，能够于协商进程里呈现劳动者的意见以及诉求；劳动者则能够径直表述自己对于延长工作时间的态度以及想法。唯有在双方协商达成一致的情形下，用人单位才能够安排劳动者去延长工作时间。比如，有一家企业，因为接到了一笔紧急的订单，所以需要安排员工加班来完成，这家企业就应该与工会以及员工展开协商，等达成一致的意见之后才能够安排加班 。
2.一般每日延长工作时间限制
通常状况下，经双方协商之后，用人单位对劳动者工作时间予以上调，每天增加的时长不可多于一小时。这是鉴于劳动者于日常工作期间，需要一定的休息时段用以修复体力以及精神状况，以此来确保工作效率以及身体康健。举例而言，某工厂正常的工作时长是每天8小时，要是因生产任务增多而需要安排加班，依据规定每天加班的时长不得超过1小时，也就是说劳动者每天最长的工作时长为9小时。
3.特殊原因下的延长工作时间限制
出现特殊原因要延长工作时间时，要是保障了劳动者身体健康，那么每日延长工作时间不可以超过三小时。特殊原因一般是指那一些没办法预见、没办法抗拒的状况，这么说吧例如发生了自然灾害、事故或者因为别的原因，对劳动者生命健康以及财产安全构成威胁，需要紧急去处理的；生产设备、交通运输线路、还有公共设施发生了故障，对生产以及公众利益造成影响，必须马上抢修的等等 。举例来说，当出现像地震这类自然灾害的时候，为了能够确保人民生命以及财产的安全，那些相关的救援人员还有抢修人员，有可能需要持续工作比较长的一段时间，可是就算是这样的情景之下，也绝对必须要在保证劳动者身体处于健康状态的前提条件下来开展。
与此同时，就算是处于特殊情形之下，每月延长工作的时间加起来也绝对不可以超过三十六小时哦。这一条规定呢，是针对劳动者每月加班时数所实施的上限层面的把控，它能够进一步去保障劳动者享受休息的权利呢。比如说呀，有一位员工在一个月当中因为特殊的缘由而进行加班，就算是每一天加班的时间都已然达到了规定的三小时上限，但是这个月加班总共计算起来的时长同样是不可以超过三十六小时的 。
