案例编辑︱劳动法库小编
实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com
近期劳动法课程（可点击报名）
往日精选：
一、医疗期期限与工作年限对应关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：
在职员工倘若身患病症或者并非因工作负伤，进而需要停下工作去进行医疗之时，依据其自身实际参与工作的年限以及在所在单独单位工作的年限，会给予三个月直至二十四个月的医疗期限：
实际工作的年限要是在十年以下，于本单位工作的年限在五年以下的话，便是三个月；而在本单位工作年限五年以上的，那就是六个月。
其实际工作的年数达到十年以上的呀，在本单位工作的年数处于五年以下的情况则是六个月，在本单位工作年数处于五年以上十年以下的情况是九个月，在本单位工作年数处于十年以上十五年以下的情况为十二个月，在本单位工作年数处于十五年以上二十年以下的情况乃是十八个月，在本单位工作年数达到二十年以上的情况是二十四个月。
二、医疗期的累计计算周期
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：
医学治疗期限为三个月的，是按照六个月之内累计的因病休息时长来计算；期限为六个月的，是依照十二个月之内累计的因病休息时长来计算；期限为九个月的，是按照十五个月之内累计的因病休息时机来计算；期限为十二个月的，是依照十八个月之内累计的因病休养时间来计算；期限是十八个月的，是按照二十四个月之内累计的因病休养时间来计算；期限为二十四个月的，是依照三十个月之内综合起来的因病怠工时间来计算。
要怎样去认知这个统计周期范畴呢，以往的劳动部于《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》这个文件里，也就是劳部发〔1995〕236号的那个文件之中，给予了解析说明。
医疗期的计算起始于病休的第一天，是累计计算的，比如，对于须享受三个月医疗期的职工而言，要是从1995年3月5日起始第一次病休，那么，该职工的医疗期会在3月5日至9月5日这个区间内予以确定，在这个期间累积病休达到三个月便视作医疗期满，其他情况依此进行类推，病休的期间，公休、假日以及法定节日都包含于其中。
为便于更直观的理解，小编特制作一个表格，一目了然：
医疗期的计算起始于病休的第一天，随后进行累计计算，举例来说，对于应享受3个月医疗期的职工而言，若其从1995年3月5日开始首次病休，那么，该职工的医疗期应当在3月5日至9月5日这个时间段内予以确定，在这个期间累计病休整3个月便视作医疗期满，其他情况依照此方式类推。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
三、医疗期工资标准
对于职工患病或者是并非因为工作负伤到了需要治疗的期间，在规定的医疗期之内，企业是要按照有关规定去支付其病假工资或者是疾病救济费的，这一点是劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条有所规定的，而病假工资或者是疾病救济费能够低过当地最低工资标准来支付，不过却不可以低过最低工资标准的80%，这可是国家层面作出的规定呀。
现在，全国多数地区的地方对于病假工资支付标准所进行的立法，大体上跟劳动部上面提到的规定维持相符，举例来说：
按照《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者要是患病了或者并非因工负伤，在病休这段期间，用人单位是应当依据劳动合同或者集体合同的约定来支付病假工资的。用人单位所支付的病假工资是不得低于本市最低工资标准的80％的。
《广东省工资支付条例》第二十四条作出规定，劳动者有因病或者非因工负伤停止工作去进行治疗的行为，在处于国家规定的医疗期之内时，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定来支付病伤假期的工资。
该用人单位所支付的病伤假期工资，是不可以低于当地最低工资标准的百分之八十的，是这样规定的。
依据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者出现患病状况，或者并非因工而负伤，进而停止从事劳动，并且处于国家所规定的医疗期以内时，用人单位理应依照工资分配制度的相关规定，以及符合劳动合同、集体合同的约定，抑或是遵照国家的有关规定，朝着劳动者支付病假工资，或者给予疾病救济费。
病假工资，以及疾病救济费，是不得低于当地最低工资标准的百分之八十的。要是国家另有规定的情形，那就依照其规定来执行。
《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病之时，或者非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期以内，用人单位按照有关规定给付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资，不可以低于本市最低工资标准的80%。
关于”《安徽省劳动者工资支付规定》“有着这样的规定，第二十二条明确指出，当劳动者患病，或是并非处于因工负伤的情况时，使得劳动者停止劳动而进入休息状态，还处于国家所规定的医疗期限里，这种情形下，用人单位需要依据劳动合同订立的条约约定，以及集体商订制约定具体内容，向劳动者支付其病伤情况之下的假期工资。并且，这个病伤假工资所遵循施行的标准，有着比较苛刻的要求，其不得低于当地所规定的最低工资标准的百分之八十。
在上海，支付方式是按照职工的连续工作年限，依据不同的比例来进行的，具体的情况可以去查看上海市劳动局所发布的《关于加强企业职工疾病休假管理 保障职工疾病休假期间生活的通知》，该通知的文号为【沪劳保发（95）83号】。
大伙儿能够自行去查阅所在本地的地方立法，以此来知晓当地病假工资的支付标准，要是地方并未作出具体规定，那么按照劳动部的规定去进行处理就行。
用于劳动异议相关法律解释（二）实际操作课程中进行升级的版本现已经推出了，在深圳以及上海两地将会举办讲解活动： ，由李迎春律师担任主讲人，点击提供的链接便能够进行报名！
人社部：达到法定退休年龄终止合同无经济补偿！| 劳动法库
