劳动法明确：这6种病假无效，别再被公司坑了
想要请病假乃是因为身体处于不舒服的状态，然而公司方面却表示，“你的那张病假条是没有效力的”，“像这种状况是不能够被算作是病假的”。有好多人碰到了这样的事情，就只能自己承认倒霉，可实际上，病假它可不是你心里想着要请就能够请得出去的那般简单，而且也不是公司方面想怎么将其认定为不认就可以随意不认的。
当前，咱们就针对《劳动法》之中有关病假的规定展开详实阐述，向你明晰哪6种病假属于无效范畴，以及怎样以合法合规的方式去请病假，进而维护自身权益。
一、先搞懂：什么是合法的病假？
合法的病假必须同时满足两个条件：
1. 确实患病或非因工负伤：需要停止工作进行治疗
2. 给出符合法律规定且具有效力的有病假说明的证明，像医院所开具的诊断书，那种有关病假的纸张，还有病历这类东西等。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工患病之际，其具备享受医疗期的权利，此医疗期即带薪病假。医疗期的时长依据你的累计工作年限以及在本单位的工作年限予以确定，范围是从3个月至24个月不等。
简要来讲，只要你切实是生病了，而且能够拿出医院所开具的证明，那么公司就必定得批准你的请病假申请，不可以毫无缘由地加以拒绝。
二、这6种病假无效，公司可以不批
虽然法律对员工病假权益予以保护，可是存在这6种情形的病假是没有效力的，公司具备拒绝的权利。
1. 没有正规医院的病假证明
出现了这样的状况，即有些员工，为了能够请假，会去寻找朋友开具假病假条，或者使用从网上购买的假病历。一旦这种情况被公司发觉，不但病假会被判定为无效，而且还有可能会被认定成旷工，甚至最终会被辞退。
在正规的情况下，须由二级以上定点医疗机构开出的病假证明，才是有效的，其得涵盖诊断结果，还得有建议休息的时间，并且要加盖医院的公章。要是你的病假条是来自小诊所，或者是私立医院，亦或是没有公章的，那么公司是能够不予以认可的。
2. 病假证明与实际病情不符
比如说，你前往医院就诊的病症为感冒，然而病假条之上所书写的却是“需卧床休息一周”，这显著地与实际病情不相符合；又或者，明明你身处外地进行游历，可是却拿出了本地医院开具的病假条。像这样的情形，公司能够提出疑问，要求你再度提供证明，亦或是直接回绝病假。
3. 医疗期已满仍继续请病假
有期限的是医疗期，比如说，你累计工作有5年，在本单位工作了3年，其医疗期为3个月，要是3个月后你还想继续请病假，就得重新给出医院的证明，且公司能够依据你的病情以及工作状况，来决定是否予以批准。
要是医疗期已经满了，可你依旧没办法正常去工作，那么公司能够跟你进行协商，从而解除劳动合同，并且支付经济补偿。
4. 病假期间从事其他工作
有部分员工请了病假，然而却跑去做兼职，或者去旅游，又或者参加别的活动，在被公司发觉之后，那病假就会被判定为无效。
病假所带来的目的呢，乃在于可为你提供一个用于休息诊治的条件，要是你于病假的这段时期之中去开展其他类型的工作，这就表明你实际上并不存在需要休息的状况，进而公司是能够将你的病假待遇予以取消的现象出现的，甚至还会按照旷工的情形来进行处理的哟。
5. 伪造或篡改病假证明
就比如说，你将医生所建议休息3天的那种病假条给改为7天，又或者运用PS制作了病历去伪造是这种，那样的行为是属于严重违纪的，公司凭借它不仅可不批相关病假，还能够直接去解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿的。
6. 非因患病或非因工负伤的“病假”
就好比你以个人缘由打算请假的时候，却编造生病的谎言；又或者你因工伤而需要休息，然而走的却是病假流程。诸如此类情形均不属于病假的范围，公司能够拒绝予以批准。
遭受工伤，得依照工伤认定流程来进行，方可享受工伤所对应的待遇，它跟病假完全是两码事，绝不能够将二者混淆在一起，弄成一回事儿。
三、公司常见的违法套路：这些拒绝病假的理由不成立
许多公司会借着形形色色违法的缘由，去拒绝员工所提出的病假，你务必要认清这些惯用的手段：
1. “公司规定，病假必须提前申请”
突发的病假，是没办法提前申请的。公司这么规定，是违法的。你只需在病假之后，及时补交证明就行。
2. “病假期间没有工资”
按照《劳动法》规定，于病假期间，公司必然得支付病假方面的工资，在金额范畴上面，不能够比当地实施的最低工资标准当中的80%情形还要低。要是公司表述称“病假不存在工资”，那种行为属于违法性质。
3. “病假影响绩效，不批”
病假属于你的合法权益范畴，绝不能由于会对绩效造成影响便予以拒绝。倘若公司凭借这个原因不批准你的病假相应申请决定许可文件文书，那么你能够朝着向着劳动监察部门去进行投诉行为动作举措。
4. “你刚休完年假，不能再休病假”
年假、病假乃各异之假期，彼此互不干扰，你方才休毕年假，依旧能够请病假，公司不得予以拒绝。
5. “部门人手不够，不能批病假”
公司存在人手不够这种状况属于公司自身的问题，然而这绝不能够成为去剥夺你所享有的病假权益的缘由。你只要能够把合法合规的病假证明予以提供出来，那么公司就必定得给予批准。
四、实操指南：如何合法合规地请病假？
想要请病假不被坑，记住这几步：
第一步：及时就医，保留所有医疗凭证
生病之后，要于第一时间去往正规的医院进行就诊 ，将诊断书、病假条、病历、缴费凭证等所有的医疗凭证妥善保留。这些乃是你用以证明自身患病的核心证据。
第二步：及时通知公司
在生病之后，要借助电话、微信等途径，及时去通知公司的HR或者领导，表明你是需要请病假的情况，还要告知预计的休息时间长度，不要在事情发生之后才去说，以防被认定成旷工行为。
第三步：补交病假证明
等到病假终结之后，要即刻将源自医院的病假证明递交给公司。要是公司提出需你给出更多证明，好似复查记录这般的，你能够予以配合，不过公司不准毫无缘由地刁难人。
第四步：核对病假工资
在拿到工资条这个行为发生之后，去核查一下病假工资是不是契合法律所规定的情形。要是公司存在少发或者不发的状况，那就得即刻和HR展开沟通，进而要求进行补发。
第五步：维权如果被拒绝
如果公司无故拒绝你的病假申请，或者不支付病假工资，你可以：
• 先和公司协商，拿出法律依据和证据
倘若协商失败无法达成有效结果，那就拨打12345市民热线去投诉，或者拨打12333劳动保障热线进行投诉。
• 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
五、避坑提醒：这些错误别再犯
很多人请病假时会踩坑，导致权益受损，这里给你几个提醒：
1. 别为了请假开假证明
开展开具虚假病假条这样的行为，是那种风险极其高的举动，一旦被公司发觉，不但病假会没有效力，而且还存在可能会被辞退的情况。要是真的身体出现病症了再去请假，千万不要去耍手段弄虚作假。
2. 别忽略医疗期的规定
知晓自身医疗期的具体时长与否，别于医疗期终结之后依旧持续请病假，不然公司能够依法解除劳动合同。
3. 别在病假期间从事其他工作
在病假的这段时间当中，应当要好好地进行休息，千万不要去开展诸如做兼职、旅游这类的活动，以防被公司抓到把柄。
4. 别放弃病假工资
因病请假所应得的工资，那可是属于你的合法权益，千万别鉴于不好意思的缘由就轻易放弃了。要是公司不给发放这笔工资，那你一定得去维护自身的权益。
六、为什么要较真？病假不是小事
患疾而请休之日，乃法律所赋于汝之基本权益焉，其旨在令汝于染病之际得以静心疗治，毋须为生计而忧烦也。捍卫此病假权益之举，非独为己身，亦系为促职场之境迈向更为公平之态也。
当有越来越多的人站出来去维护自身的权益之时，公司才会更加重视员工的健康，才会更加尊重法律所规定的内容。你每一次的较真，都在促使职场朝着更好的方向发展。
七、写在最后：你的健康，需要自己守护
处于生病这种难以避免的状况中时，别慌张，也别默默忍受，先去知晓法律所设立的规定，接着依照流程去申请病假，要是碰到违法的情形就要当下维护自身权益。
记住这几个关键点：
• 合法的病假需要正规医院的证明
• 这6种病假是没有效力的：假的证明，病情与之不相符，超出了医疗期限，在病假期间还进行工作，是伪造的，不是因为患病而来的缘由。
• 公司不能用违法理由拒绝病假
• 病假期间有工资，不能低于当地最低工资的80%
• 证据是维权的核心，保留好所有医疗凭证
甭应嫌麻烦便废弃自身权益，你的健康是最为紧要，愿大家皆能于工作中保持康健且在生活里感受欢愉。
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