单位辞退怀孕员工怎么赔偿？
倘若单位将怀孕女员工辞退，那就应当给予双倍的经济补偿，此补偿遵照这样的标准来支付补偿，即女员工每工作满一年，便支付两个月工资，若其工作不满一年，也支付两个月工资，要是不满半年，则支付一个月工资，不过具体情况还得结合实际情形去判定。
一、单位辞退怀孕员工怎么赔偿?
参照依据《劳动合同法》第 46 条里的规定，用人单位依照上述第 36 条规定解除劳动关系的，应当给劳动者支付经济补偿，按从第 40 条规定解除劳动关系的，应当给劳动者支付经济补偿，依照第 41 条规定解除劳动关系的，应当给劳动者支付经济补偿。
第47条作出规定，经济补偿依照劳动者于本单位工作的年限情形，每满一年便按照支付一个月工资的标准给劳动者予以支付。倘若六个月以上但不满一年，就按照一年来进行计算；当不满六个月的时候，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月期间的平均工资。
用人单位辞退员工 的，若不属上述情形 ，那便属于违法解除劳动合同 ，要依照经济补偿标准的二倍 ，向劳动者支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年 ，就按照支付二个月工资的标准去支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算 ；不满六个月的 ，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》当中的第36条明确做出了规定，用人单位跟劳动者经由协商达成一致，这种情况下能够解除劳动合同。
第39条作出规定了，劳动者存在下列情形当中的一种的，用人单位能够解除劳动合同哦：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者在与其他用人单位同时建立了劳动关系的情况下，这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，又或者是，在用人单位提出之后，劳动者拒不改正。
由于，依据本法第二十六条第一款第一项所规定的那种情形，导致劳动合同归于无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条作出规定，存在这样的情形，也就是有下列那样的情形之中的一种，用人单位要提前三十日，采用书面这种形式去通知劳动者其人本身，或者额外支付劳动者一个月工资过后，才能够解除劳动合同：
其一，劳动者身患疾病或者并非因为工作负伤，当处于规定的医疗期结束之后，无法从事原来开展的工作，并且也不能够从事由用人单位另外安排的工作的情况。
（二）劳动者展现出缺乏胜任某项工作的能力，在经历了培训这一过程之后，或者是被进行了工作岗位的调整之后，依旧呈现出无法胜任工作的状况。
（三）在劳动合同订立之际所依据的客观状况出现重大改变，进而导致劳动合同没办法履行，在经过用人单位与劳动者进行协商之后，却未能就变更劳动合同的具体内容达成相应协议的。
3、第41条作出规定，存在这样一些情形，若需要裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那么用人单位需提前三十日把情况告知工会或者全体职工，还要在听取工会或者职工的意见之后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能够裁减人员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
企业进行转产，企业实施重大技术革新，企业开展经营方式调整，在经过变更劳动合同之后，企业仍然需要裁减人员的。
四、存在其他情形，此情形是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，进而致使劳动合同没办法继续履行了。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
依据劳动合同法，用人单位明确被规定不能辞退处于怀孕状态的员工，就算怀孕员工的合同已然到期，也得持续维持工作之间的关系。一直到孕假结束后，才能够进行辞退处置。有关赔偿应该按照实际情形来予以合法认定，以此防止出现法律适用错误的状况。
