劳动者在法定工作时间, 或者依法所签订的劳动合同里约定的工作时间里, 提供了正常劳动的这种前提下, 用人单位依法应该支付的最低劳动报酬, 被称作最低工资。
下列各项不得作为最低工资的构成部分：
·加班工资；
·夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
·按照规定不属于工资的其他费用。
事实上，最低工资标准对于企业和劳动者都有以下实质的影响。
01社保缴费基数
伴随着最低工资呈现出的提升态势, 加班工资与之对应的最低计算基数被予以提高, 社保费于此过程中的最低计算基数同样也会出现相应提高的情况。
02到手工资及加班费
部分基层劳动者的工资标准, 是他们那儿的当地最低工资标准, 关于最低工资标准的调整, 也在一定程度上来说算得上是能够推动企业去给基层员工上调薪资, 并且既然最低工资提高了, 那么加班工资的最低计算基数也会跟着相应地有所提高。
03试用期待遇
《劳动合同法》第二十条规定, 劳动者于试用期时的工资, 不可以低于本单位相同岗位之最低档工资, 或者劳动合同所约定工资的百分之八十, 并且不可以低于用人单位所在地方的最低工资标准。
04经济补偿标准
《劳动合同法实行条例》第二十七条, 劳动合同法第四十七条指明的、那经济补偿的月工资依据劳动者应获工资来算。这里涵盖计时工资或计件工资, 还有奖金、津贴以及补贴啥的货币性收入。要是劳动者处在劳动合同解除乃至终止前些个月的平均工资比当地最低工资标准low的, 那就冲着当地最低工资标准算。要是劳动者工作没满十二个月的, 依据实实在在工作的月数去计算平均工资。
05非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条可知, 关于非全日制用工, 其小时计酬标准有着明确规定, 此标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。
06医疗期工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定, 员工患病致使停止工作去进行医疗之时, 员工非因工负伤从而停止工作去开展医疗之际, 其处于国家规定的医疗期以内的, 如果用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资百分六十这种情况来支付员工病伤假期工资, 那么用人单位不得低于最低工资百分之八十来支付。
07集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条规定, 集体合同里劳动报酬及劳动条件等标准, 不可以比当地人民政府所规定的最低标准低；用人单位跟劳动者订立的劳动合同之中, 劳动报酬以及劳动条件等标准, 不得比集体合同规定的标准低。
最后, 要再次向大家提醒, 基本工资跟最低工资并非等同。基本工资仅是工资构成里的一项, 工资除此之外, 还有岗位工资、加班工资、绩效、津贴、奖金等, 基本工资比最低工资低并不违背法律规定, 唯有员工正常工作时间工资全部加起来低于最低工资才属于违反法律规定。当然, 要是公司计算加班工资、医疗期工资时拿低于最低工资的基本工资当作基数来计算的话, 毋庸置疑也是违法的。
（据深圳市总工会微信公众号消息）
