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还在研究 主要有两个问题
近期，全国人大常委会法制工作委员会社会法室负责人郭林茂在接受澎湃新闻等媒体的采访时透露，关于劳动合同法的修订工作，由国务院相关部门负责牵头，持续进行中，目前尚处于研究阶段。此次修订主要聚焦于两大议题：
1.《劳动合同法》导致企业负担过重？
在修订劳动合同法的过程中，首要解决的问题便是探讨劳动合同法中的相关条款是否给企业带来了过重的负担。
目前，经过我们的研究分析，郭林茂指出，企业所承受的沉重负担并非仅由用工问题引发，而是由多种因素共同作用的结果。他强调，若仅将企业负担加重的原因归结于劳动用工，这种看法是不够全面和深入的。
童卫东副主任在法工委国家法室进一步阐述，劳动成本上升的因素颇为繁杂。首要原因是自2010年起，我国16至59岁年龄段劳动力人口逐年减少，降幅每年约300万。老龄化现象日益凸显，劳动力供需关系发生了根本性的变化。再者，劳动力成本的增长与房价上涨以及其他生活成本的提升密切相关。
2.《劳动合同法》导致企业用工不灵活？
在修订劳动合同法的过程中，需关注的第二个问题涉及用工的灵活性，部分部门和单位指出，现行劳动合同法的相关条款使得企业在用人方面缺乏灵活性。
若未能适度扩大用人单位的权限，则会导致用工机制不够灵活；解雇员工变得容易便意味着灵活性，但这种看法是偏颇的。郭林茂指出，相关部门与工会对这一问题的看法存在分歧；目前，法工委正与国务院相关部门及单位共同探讨这一议题。
郭林茂强调，唯有妥善解决这两个问题，这部法律的修订工作才有望被纳入常委会的审议日程。
由于问题尚未得到明确解决，且各方利益尚未达成一致，因此，目前修改劳动合同法的条件尚未成熟，时机亦未到。
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63位工会界委员上全国两会
聚焦国家战略、关注职工权益
明天，十三届全国人大将举行首次会议，而全国政协十三届的一次会议则已于3月3日顺利召开。在2月26日的2018年两会新闻发布会上，全国总工会宣布，目前十三届全国政协总工会界别共有63名委员，他们包括党政和工会部门的干部、学术专家与律师，还有技术工人、企业界代表以及来自港澳地区的代表。这些委员们计划在大会上提交超过30份书面发言和提案建议。
聚焦国家战略、关注职工权益
据悉，来自工会界的政协委员们将就“大力推动产业工人队伍建设改革，助力全面小康社会的决战阶段实现新成就”以及“加速行业协会的构建，明确行业协会职责，助力新时代产业工人队伍建设”等议题提出提案，同时，他们还将就解决新时代产业工人队伍建设改革中的关键问题向大会提交书面意见，全力推进产业工人队伍建设改革，并努力团结和引导广大职工在新的历史条件下创造新的业绩。
工会界提出的提案主张，应将职工群众对美好生活的追求作为核心目标，同时紧密关注一线工人、农村劳动者、女性职工等群体的权益，其内容广泛涉及就业与创业、收入分配、社会保障体系以及劳动安全与卫生等多个领域。建议增强对环卫工人权益的保障和维权服务，迅速颁布《职工技术创新成果转化促进条例》，构建农民工工资拖欠问题的长效解决机制，并将城镇中的困难职工纳入政府帮扶脱困的政策体系，同时，高度重视对新增困难职工群体的援助工作。此外，今年还将提出关于完善生育保障制度的议案，旨在助力解决青年职工在生育方面的后顾之忧。
超过五分之一涉及法律内容
值得关注的是，今年工会的提案建议中，法律相关内容占据了超过五分之一的比例。在这些提案中，立法建议主要涉及推动工会劳动法律监督立法工作的开展，以及制定《集体协商法》、《劳动监察法》和《民主管理法》等相关法律法规。建议进行法律法规执行状况审查的文件包括：《关于对2018年执行〈劳动法〉与〈劳动合同法〉进行执法检查的建议》、《关于强化实施全面两孩政策背景下〈女职工劳动保护特别规定〉执行情况的监督检查工作的提案》等。另外，还计划对在人民法院设立劳动法庭一事提出相关建议。
