最高法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》公布后，受到广泛赞誉。这一解释自2006年10月1日起施行，更加有力地维护了劳动者的正当权益，同时也为法律从业者提供了更明确的操作指引。详细说明如下：
其一，该“解释”明确了什么是“劳动争议发生之日”
《劳动法》第82条有明确条款：劳动争议出现后，申请人需在争议起始后六十日内，向劳动争议仲裁机构递交书面请求。不过，具体哪天算作“劳动争议起始日”并未清晰界定。是离职当天、拖欠薪水那一刻，抑或是其他某个时间点，法律均未指明，导致实际操作中难以准确把握。最高法院的这项说明将“劳动纠纷出现之时”分为三种情形，并提出了具体界定，
关于工作关系持续中引发的薪资支付纠纷，首先需由雇主提供证据。若雇主能证明已以书面形式告知雇员拒绝支付薪资，那么书面告知送达的时刻即为劳动纠纷产生的时刻。倘若雇主无法证明，那么雇员主张权益的时刻即为劳动纠纷产生的时刻。
二、出现解除或终止工作关系的纠纷时，也需由公司承担证明责任。公司若无法证实员工已接到解除或终止工作关系的正式文书，那么员工主张权益的当天就视为劳动争议的开端。
劳动关系终结或停止后，涉及薪资发放、经济补偿以及各项福利的纠纷，需由职工提供证据。职工若能证实雇主承诺支付的具体日期是在劳动关系终结或停止之后，那么雇主承诺支付的时刻即为劳动争议的起始时间。职工若无法证实，劳动关系终结或停止的时刻即为劳动争议的起始时间。
其二，对于劳动关系存续期间，拖欠工资争议中对劳动者的保护。
劳动者与用人单位之间存在工作关系期间，若出现薪资被拖欠的情况，雇主以“员工申请争议解决已满六十天”为由，提出不再支付的要求，司法机构不会采纳此观点。但是，如果雇主能够提供证据表明员工已经收到了关于拒绝支付薪水的书面告知，那么情况则另当别论。
第三，工作人员若持有薪资凭证，能够径直向司法机构提出诉讼，无需经过调解环节。
其四，申请仲裁期间也有中止、中断。
第五，劳动者若向法院申请财产保全，法院可根据具体情况减少或取消劳动者提供的担保。第六，劳动合同的规定应优先采用。若用人单位的内部规章与集体合同或劳动合同的约定有出入，劳动者要求按合同约定优先执行，法院应予以批准。
这一司法解释充分彰显了服务民众的司法理念，为维护众多工人的正当权利提供了法律支撑。
（作者单位：北京市雄志律师事务所）
