七月三十一日，劳动与社会保障部门公布了《关于超龄劳动者基本权益保障的临时办法（向社会征求意见的文本）》，该文件首次界定了超龄劳动者基本权益的范畴，以及对应的保障程度，同时也为超龄劳动者维护自身权益建立了法律基础。
超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，以前因为现行劳动法和劳动合同法不能直接套用，超龄劳动者的相关权益存在法律保护不够的情况，在维护自身权益时也会碰到理由不清晰、途径不畅通、机制不健全等难题。
依照过渡性条款，雇主须与年满退休年龄者签署正式劳动关系文件，清晰界定工作职责、工作场所、工作时段、契约有效期、休憩假期、薪资待遇、社会保障等要素。雇主通常不要求年满退休年龄者加班，亦不得安排其从事存在职业禁忌等损害其身体或精神健康的任务，或执行高风险作业。
超龄劳动者在工伤保障方面存在不足，根据过渡性办法明确，雇主需依照国家要求为超龄人员投保工伤险并承担相关费用，个人无需支付工伤险费用。
将年满退休年龄的人员归入工伤保险的保障范畴，确保了他们遇到工作意外时能够得到相应的经济补偿，黄昆主任对此表示了看法。
老年人重新工作，养老金还能继续领取吗？根据过渡性办法，已经领取了基本养老保险金和职工医保退休待遇的人，如果继续工作，并不会影响他们继续享受基本养老保险和职工医保的待遇。
现行条例针对年长人员领取养老医疗补助的多样状况进行了周全考量，为了不干扰他们的工作选择，对于那些养老保险或医疗保险的最低缴纳期限尚未满足的年长人员，允许他们以个人名义持续缴纳相关社会保险费用，或者与工作单位商议由单位负责参保缴费。黄昆表示。
要是碰上雇主故意拖欠报酬,不按时支付薪水,或者规避缴纳社会保险的情况要怎样寻求法律途径解决？
现行条例在一方面把年长务工者的基本权利归入劳动保障监督、生产安全及职业病防控的监管体系，在另一方面把年长务工者的基本权利纠纷归入劳动纠纷调解仲裁的体系，给予年长务工者更加便利快捷的权利维护途径。
这些条款全面囊括了年长劳动者应有的权利以及各项合法利益的维护，建立了司法与准司法机构、行政单位、工会团体等多方协作的制度，有助于凝聚各方力量，确保年长劳动者应有的权利得到切实执行。范围这样表示。
