近日，
#女子为300元全勤奖带病赶公交#
冲上热搜
让无数网友感慨泪目
引发热烈讨论
8月23日，江西南昌有位女性身患疾病仍坚持乘坐公交车去工作，过程中步履维艰，数次跌倒在地后重新站起继续追车。公交司机反映，该女子当时面色涨红，几乎无法抬起头颅，并且眼含泪水，情况十分令人担忧。司机尝试进行劝导但效果不佳，最终选择报警寻求帮助。事后查明，她之所以如此执着，是因为不愿失去本应获得的300元全勤奖金。
不少网友也就此引发了对请病假的热议
这边
有人为了全勤奖带病上班
而另一边
有些人为了打游戏
纷纷请假
8月27日，《魔兽世界》怀旧版本正式上线，对于热衷游戏的玩家而言，这是一件值得纪念的事，许多企业当天发现不少员工突然不见了踪影
为了全勤奖不敢请病假
为了打游戏想方设法请事假
请假这件事想必也困扰了不少人
到底哪些假是单位必须批的？
哪些假会影响到职工全勤奖？
跟工小哥一起往下看吧
1.职工请事假单位能否不批准？
可以不批准！
工作人员除了国家已经确定的各种公共休息日和假期之外，如果碰到特殊状况个人需要暂时离开工作地点，可以申请休假，不过是否允许由工作单位决定。
用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
企业若碰上员工有特殊缘由需要休假，只要不影响其日常工作，便可以同意申请。
这确实需要企业健全内部管理规定，清晰界定员工休假申请的步骤和审批层级，既要按照规定执行审批，也要体察员工的实际状况。
2.事假期间可以不发工资吗？
员工休假期间没有为雇主工作，雇主通常不需要在这段时间内支付员工工资。
倘若企业内部规章对职员休假期间薪酬的计算方法有详细说明，就按照规章的具体内容来执行。
3.事假超过20天不休年假！
依照《职工带薪年休假条例》第四条第二项之规定，若职员累计请病假达二十天以上，并且用人单位依照规定不扣除其薪资，那么该职员将不再享有当年的带薪休假权利。
若该年度的休假已被利用，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条之内容，员工将无法获得次年的休假权利。
这就需要雇主对员工请事假、休假等情况，应当立刻完成书面登记，并且让员工进行确认签字。
此外，企业务必留意，即便员工本年度请事假总时长超出20天，只要依照法规已经扣除其相应事假薪资，该员工依然具备享受年休假资格，公司方面不可强行取消这一权利。
4.哪些假会影响全勤奖？
张佶，一位劳动法领域的权威人士指出，全勤奖的设置办法由各个雇主自主决定，不过要留意的是，这部分奖励不应在员工总薪资中占有过高比例。例如，有的机构明确说明，即使员工请了公共假期，也不会被扣除全勤奖励，而另一些机构则规定，只要请了公共假期，就失去了获得全勤奖的资格。
所以，员工要弄明白本机构的规则条例，清楚到底哪些假期会影响到全勤奖金。
既然事假公司有权不批准
那么病假、婚丧假这些假期
公司的批准权限又是怎样呢？
病假
不能不批
公司对员工病假申请仅具表面核查作用，病患需提交医疗机构的病患证明，完成请假审批流程，单位无法拒绝批准。
带薪年休假
与单位协商
带薪年假是受法律认可的休假类型，但并非可以随意申请，企业需结合实际运营状况，并顾及员工个人想法，来整体规划年假使用，有时会一次性安排，有时会分批次执行。
要申请带薪休假，必须事先通知雇主，同时协调好工作安排，这样才能够获得带薪休假待遇。
婚假
要批，也可协商
结婚期间依法申请休假，经批准的职员可享此待遇，企业方面通常同意，或与个人商议确定休假时间。
丧假
酌情批准
国家相关法律文件确认，员工具备领取悼念日休假的权利，但是，关于实际执行层面的规范，法律文本中并未提供详细指引。
一般丧假由公司自行安排，许多公司规定，当员工的直系亲属，包括父母、配偶和子女去世时，会酌情提供一至三天的假期，如果员工在外地的直系亲属离世，需要本人前往处理丧事，还可以根据旅途距离，额外获得相应的路程假期。
另外，在丧假和路程假期间，职工的工资照发。
关于请假的其他注意事项
请假扣双倍工资合法吗？
请假应当扣除当日薪酬，双倍扣除薪酬属于违规行为！倘若薪酬已被扣除，当事人有权向单位索要补偿，或向劳动管理机构提出控诉。
依照《关于职工全年月均工作时长与薪资换算事项的通告》（劳社部发3号）的条款，休假期间应参照每月均摊的薪资计算天数21.75天，对薪酬进行折算并扣减。
若公司还有全勤奖金、伙食补助等福利，则需参照其内部规章，并按实际天数执行扣款。
如果雇员某月请了较多的休假，雇主能够参照其真实的上班日数来计算报酬。
有急事忘请假算旷工吗？
无故缺勤，就是员工没有请假就离开了工作岗位，在常规工作日里，职工若不申请休假或者申请未被核准而未能出席。
如果员工没有请假就擅自离开工作地点，或者假期结束没有获得许可继续休假却超过了规定时间没有回来，这种行为应该算作旷工处理。公司方面有权决定不发放这段时间的薪水。
一旦有紧急状况必须暂时离开工作地点，哪怕只是拨通一个电话、事后补交书面申请也可以，务必提前向负责人申请许可！
