前几天，一名女职工
为300元全勤奖带病赶公交的新闻
引发网友热议
8月23日，江西南昌
一名女子跌跌撞撞带病赶公交
她说
如果我不去上班
就要被扣掉300元全勤奖……
公交司机姚红英透露，那位穿红衣服的女士当时脸颊涨得通红，脑袋几乎无法抬起，眼睛里还不停往下掉泪珠。姚红英尝试多次规劝，对方却坚决不肯离开去工作，同时拒绝透露家人的联系方式。
姚红英不得不联系了公安部门，同时让其余的乘客改坐另一班公交车，乘坐新的线路。经过警察的规劝，那名穿红衣服的女士与她的家人取得了联系。
据该女子亲属透露，她在工作场所从事夜间劳动，此前曾因感觉身体欠佳在医疗机构接受静脉输液治疗，但为了争取300元整月的出勤奖金，她在输液结束后立即打算返回工作地点继续工作，最终在亲属的规劝下，这位身穿红色衣物的女性最终决定返回住所进行休养。
不少网友也就此引发了对请病假的热议↓
这边
有人为了全勤奖带病上班
而另一边
有些人为了打游戏
纷纷请假
8月27日，《魔兽世界》怀旧服正式上线，对于热衷这款游戏的玩家而言，这无疑是一件值得纪念的事情，为了能够第一时间参与其中，许多人请假、离职，甚至与伴侣进行沟通，同时也做好了充分的准备工作。
许多单位在此日发现大批职员下落不明，部分人的配偶恰逢此时分娩，一些阔别已久的亲友也蓦然造访，另有不明缘由的病症也毫无征兆地找上门来
为了全勤奖不敢请病假
为了打游戏想方设法请事假
请假这件事想必也困扰了不少人
到底哪些假是单位必须批的？
哪些假会影响到职工全勤奖？
赶紧往下看吧↓
1、职工请事假单位能否不批准？
可以不批准！
工作人员在国家已经清晰界定的各类公共假期以及休息日之外，倘若因为特殊状况需要暂时离开工作地点，便能够申请休假，不过能否获得许可由工作单位决定。
用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
企业若碰上员工因特殊缘由申请休假，只要不耽误本人主要职责，便能够同意。
这确实需要企业健全内部管理规范，清晰界定员工请假手续与审批权限，既要按照规定办理手续，也要体察员工具体状况。
2、事假期间可以不发工资吗？
员工休假期间没有为雇主工作，雇主通常不用支付休假期间的工资。
倘若雇主要求的规则里对职员休假时薪酬的核算方法有详细说明的，就按照那些规则的具体内容来执行。
3、事假超过20天不休年假！
依照《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，若员工请事假总天数达到二十天以上，并且其所在单位依照规定不扣除其薪资，那么该员工将无法获得当年的年休假资格。
假如该年度的休假已经休完，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条条款，员工就不再具备下一年的休假资格。
这就需要雇主对员工请假、休假等情况，立刻完成书面登记，同时让员工签署回执。
此外，企业需要留意，即便员工本年度请事假总时长超出20天，只要按规定已经扣除其事假期间薪资，那么员工依然有权享受带薪休假，公司不能强行取消这项福利。
4、哪些假会影响全勤奖？
张佶作为劳动法领域的权威人士指出，全勤奖的设立办法由各个雇主自主决定，不过要留意的是，这个奖项在员工总薪资中的比例不宜过高，比如有的公司规定请公休假不影响全勤资格，而有的公司则规定请公休假就会失去获得全勤奖的资格。
所以，员工要明白本机构的各项规定，清楚哪些假期会影响到全勤奖金。
公司有权拒绝事假申请，那么对于病假和婚丧假，企业审批的规则是怎样的呢？
病假，不能不批
单位对职员病假申请仅具表面核查作用，病患需提交医疗机构的病患凭证，完成请假审批流程，组织无法拒绝核准。
带薪年休假，与单位协商
依法享有带薪假期，但并非随时可休，企业需结合实际运作状况，并征询员工个人意向，统一规划其年假，有时会集中休假，有时会分批休假。
请申请带薪假期，务必事先通知雇主，妥善安排好相关事务，方可获得带薪休假资格。
婚假，要批，也可协商
结婚期间依法申请休假的，经履行相关程序后，职员可获准休假，组织方面通常予以许可，同时能够参照任务安排，与劳动者商议确切的休假时段。
丧假：酌情批准
国家相关法律文件确认职工具备离世后休假的权利，但是，关于实际执行层面的规范，并未制定具体条款。
一般情况下，企业自行决定是否提供丧假，很多公司规定，当员工直系亲属，包括父母、配偶和子女去世时，会酌情给予一到天的假期，如果员工在外地的直系亲属离世，需要本人前往处理后事，可以根据旅途距离，额外给予相应的路程假期。
另外，在丧假和路程假期间，职工的工资照发。
关于请假的其他注意事项
请假扣双倍工资合法吗？
回答如下：缺勤应当减去当日薪酬，双倍扣除薪资是不合规的！倘若薪资已被扣除，受影响者能够要求机构补偿，或向劳动管理机构提出投诉。
依照《关于职工全年月均工作时长与薪资换算事宜的通知》（劳社部发3号）的要求，休假期间应参照每月均摊的薪资核算日数21.75天，对薪资进行相应扣减。
倘若雇主要发放全勤酬金、伙食补助等福利，则需依照其内部章程的条款，并对照实际缺勤日数，实施相应的金额扣除。
倘若职员某月请的休假天数偏多，公司能够参照其当月实际工作的日数来核算报酬。
有急事忘请假算旷工吗？
答：无故缺勤，就是员工没请假就不到岗，工作日里员工若不请假或者请假没被批准而没来上班。
如果员工没有请假就擅自离开工作地点，或者假期结束没有获得许可继续休假却超过了规定时间没有回来，这种情况要算作旷工处理。公司方面可以决定不发放这段时间的报酬。
万一有紧急状况必须暂时离开工作地点，哪怕只是通知一声、事后补交申请表，也务必提早向负责人说明情况。
