用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
雇主单方面终止工作关系，既未给出任何理由，也未发放任何经济补偿，而员工不存在《劳动合同法》第三十九条所述情形，可判定该雇主行为构成《劳动合同法》第八十七条所定义的违法终止劳动合同，须赔偿相应款项，即每服务一年需支付相当于本人两个月工资的补偿。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条所述情形，用人单位若终止与员工的工作关系，且该情形属于《劳动合同法》四十六条所涵盖的范围，则需给予员工经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放相当于一个月本人工资的报酬。
劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所述情形时，用人单位可以终止劳动关系，无需发放任何物质补偿，也无需事先告知。
《劳动合同法》：
第三十九条 员工出现以下状况时，公司有权终止雇佣关系：工作能力无法满足岗位需求，或工作态度消极怠工，且经过多次劝导仍无改进，或者不能胜任现职工作，经过培训或调整岗位后仍无改善，以及因健康原因无法履行工作职责，或违反公司规章制度情节严重，或出现盗窃公司财物等行为，或提供虚假信息欺骗公司，或被依法追究刑事责任。
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者已经兼职于其他雇主，对本单位的工作职责履行构成妨碍，或者用人单位指出后，仍旧不肯纠正的。
因该法规第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同失去法律效力的情况，
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 出现以下状况时，雇主需给予雇员经济补偿：雇员离职，企业破产，岗位撤销，协议终止，或裁员。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
单位按照该法第三十六条要求，如果想终止与员工的劳动关系，并且已经和员工达成一致意见，这种情况适用。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除非雇主坚持维持或改善原劳动合同的约定条款并希望续签，但员工拒绝续约的情况外，依照本法律第四十四条第一款的规定结束固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿根据员工在本公司服务的时长，每满一年发放相当于一个月薪水的报酬。服务时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务时间不足六个月的，发放相当于半个月薪水的补偿。
超出直辖市或设区的市级政府公布的当地上年职工月均工资三倍的部分，按此均值三倍的标准发放经济补偿，补偿期限最长为十二年。
本条规定的月工资，是指劳动者在劳动合同结束或停止前，十二个月的平均收入水平。
第八十七条 用人单位若不按法律规定解除或终止劳动合同，须按本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿款。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 出现下列情况时，依据劳动合同法的相关条款和流程，企业有权终止与雇员的长期或短期工作关系，包括固定期限、无固定期限以及特定任务完成期限的用工合同：长期合同，短期合同，或任务导向型合同均可适用此规定，具体操作需遵循法律程序。
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者在另一家公司也有工作，对本职工作造成很大妨碍，或者单位指出后仍不改正的。
劳动者通过欺骗、强迫的方法，或者利用对方困境，导致用人单位在并非自愿状态下签订或更改劳动合同的。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
员工生病或者非工伤受伤，在法定的治疗期限结束后，无法继续担任原先的岗位，同时也不适合公司重新分配的其他职务的
工作人员无法胜任当前任务，即便接受相关学习或者变换了职责岗位，依然无法达到要求。
十 劳动合同签订时的外部条件出现显著变动，导致合同无法执行，用人单位和劳动者进行沟通，但是没有就调整合同条款达成共识的
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
企业若更换生产项目，实施关键性技术更新，或改变运营模式，即便已经变更了原有的劳动合同，有时仍然必须减少员工数量的情况。
(十四) 由于签订劳动合同时所依赖的客观经济环境出现重大转变，导致这份工作合同无法继续执行。
