本条是关于约定服务期的规定。
一、约定服务期的条件
为获得用人单位提供的特殊福利，个人需同意在特定时期内为其工作。依据该条款第一部分内容，若员工接受了雇主安排的专业培养，双方可以签订合同，明确工作年限。只有符合这些要求，才能确定服务期限：首先，学习项目必须是专业领域知识培训，不包括普通操作训练或与工作、安全、健康、教学相关的内容；其次，培训开支需由公司承担，不能是按照国家标准从员工教育经费中划拨的。这种限制条件有特定缘由，依据国家法规，企业需按自身薪酬总额设定比例，拨付用于员工职业能力提升的教育经费；由此可知，参与此类培训是劳动者理应获得的权利，并非其享有的特殊恩惠，所以企业无权就此强制约定服务期限
二、违反服务期约定的违约金
为了增强服务期限的约束效果，本条款第二项准许当事人商定违约补偿金，并且对违约补偿金的商定设定了规范：（1）补偿金的额度不能超出公司支出的培训开销，这说明此类补偿金仅具备补偿功能，不具备惩戒作用。（2）补偿金的数额会受到未完成服务时间与原定服务时间比例的影响违反合同时，员工支付的赔偿金不应超出原定服务期未完成部分所对应的培训成本。换句话说，如果员工已经履行了部分服务期限，那么赔偿金额需要按照已完成服务时间占原定服务时间的比例进行调整减少。
三、约定服务期不得影响劳动者报酬的提高
本项规定第三部分说明：如果雇主和雇员事先商定了工作期限，那么按照惯例的薪资增长方式，雇员在工作期间内可以获得薪资的提升。也就是说，员工在约定的工作时间里为雇主工作，是接受了雇主提供的技术指导后产生的责任，这是员工为履行服务期限需要承担的专门任务，其他方面的权益不受干扰，比如薪资待遇会依照标准流程进行增长。
