近来，许多人在家里自我约束。除了身体状况，薪水到账情况也是大家关注的问题。
人“阳”了
居家隔离期间工资怎么算？
官方文件清晰指出，针对罹患新冠肺炎者、有症状者、密切关联者，在隔离诊治时段或医学监控期间，以及因政府推行隔离政策或施行其他应急手段致无法正常工作的单位员工，企业需保障其在此期间获得劳动报酬。
也就是说，如果员工感染了新冠病毒，在居家休养期间，公司必须照常发放他们的薪资福利，但与上班有关的伙食补助、交通补贴等可以不发放，这一点需要特别留意，要分清楚情况。
员工康复期结束后若仍需静养调理，则依据医院开具的休养单据，公司应参照病假相关制度发放相应报酬。
广东人社厅：
不能要求居家隔离职工休病假
工作人员居家限制期间，薪酬该如何核算？公司规定“检测呈阳性”者申请病假，依照病假待遇发放劳动报酬，甚至于这个阶段任意终止劳动关系，这些行为是否合法？针对这些疑问，广东省人力资源和社会保障厅二十日通过广东“民声热线”渠道给出了说明。
广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯谈到，当前新冠肺炎疫情防控的劳动关系措施，依据的是2020年颁布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》内容，该文件明确指出不得强制劳动者休假，因为居家隔离系依照国家相关政策执行，必须保障其在此期间的工作报酬，同时也不得解除这些人员的劳动合同关系。
许多员工反映，公司规定申请病假必须提供核酸检测、抗原检测的阳性结果或医院的诊断证明，吴潇雯对此说明，实际执行时，倘若确实拿不出核酸、抗原检测阳性凭证或社区相关文件，应尽量促使雇主与雇员进行沟通，以视频录像作为补充证明材料。
当前环境下，妥善解决涉及疫情的劳动争议，对保障劳资双方的和谐互动至关重要。吴潇雯称，省级人社机构将依照制度要求，全力维护公司和员工的正当权利，一方面鼓励企业运用弹性工作制、岗位轮换、薪资调整等手段协商处理用工矛盾，同时协助企业妥善处理相关人事关系，尽量确保企业持续运营。此外，我们促使员工与企业建立更紧密的联系，依照法规以恰当方式提出意见，尽量借助对话和仲裁来化解分歧，同时推动公司与员工携手合作，一起克服困难。
