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人力资源社会保障部办公厅
关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知
人社厅函〔2025〕113号
全国各个省，以及自治区，还有直辖市，再加上新疆生产建设兵团的人力资源社会保障厅（局）：
此时，国内已然步入夏季高温阶段。为能够真正保障高温天气下劳动者的合法权益，现针对相关事宜发出如下通知：
一、严格执行高温天气工作时间规定
引导督促企业，开展高温天气期间的生产组织以及管理工作，尽可能避开酷热时段进行作业，适度增添劳动者休息时间，并且轮换班次，以此降低劳动强度。当日最高气温达到40℃以上，由地市级以上所属气象台发布的日预报显示此情况时，劳动者室外露天作业被停止安排；当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计被规定不得超过6小时，且当日气温最高时段3小时内，不得安排其进行室外露天作业；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，室外露天作业劳动者连续工作时间需通过换班轮休等方式被缩短，。禁止安排处于怀孕状态的女职工在超过35℃的这样一种高温状况情况下，去从事处于室外露天区域的作业活动，并且禁止安排未成年工在地处于33℃以上的工作环境地域来展开作业行动。
二、严格落实高温津贴待遇
要指导并督促那企业去落实防暑降温相关的劳动保护措施，从而降低在高温工作环境之下劳动者存在的那种劳动强度，还要为劳动者去提供符合要求的个人防护用品，另外也要提供防暑降温的饮料以及保健用品等。要严格落实高温津贴制度，及时且足额地向符合条件的劳动者发放高温津贴，不可以用发放清凉饮料、防暑降温用到的用品等实物或者是各类有价证券来进行代替。在因高温天气而缩短工作时间或者是停工休息的时候，绝对不可以扣减劳动者的工资待遇。要是因为高温天气作业，从而致使劳动者发生了事故伤害情况，或者经过职业病诊断机构诊断确定为职业性中暑的，那么就应该按照规定，依照法律认定为工伤，并且要落实相关的保险待遇。
三、做好新就业形态劳动者高温天气劳动保护
督促指导平台企业履行用工责任，强化人文关怀。引导平台企业针对高温天气接单的快递小哥、外卖骑手、即时配送员、网约车司机、货车司机等，配备齐全高温防护用品，适时监测身体状况，采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息之类措施，有效降低高温时段劳动者身体消耗，切实保障新就业形态劳动者身体健康与生命安全。适时查看提醒户外劳动者服务站点（工会驿站）场所增添血压计、配置应急药品、提供免费饮水等相关防护用品。指导平台企业建立补贴制度，为室外工作的劳动者增发高温补贴。
四、加强高温时段执法检查和调解仲裁
针对室外露天作业的建筑、物流、交通等重点行业，以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体，加大企业遵守高温劳动保护情况的监督检查力度，畅通举报投诉渠道。为此，及时受理、快速处置强迫劳动者违规高温作业或未按规定标准发放高温津贴的该型违法案件，对于涉高温天气作业的劳动争议案件则要快立快审快结，以此及时维护劳动者合法权益。
高温天气之下，劳动者权益保障这一工作，和劳动者的身体健康以及生命安全是有关系的。各个地方都要十分重视，要保证各项保障措施能够落实到相应位置，要是遇到重大问题以及紧急情况，需要及时去进行报告。
人力资源社会保障部办公厅
2025年7月18日
最高法院表明，未休年假所对应的工资并不属于那种被明确界定为“劳动报酬”的范畴，所以不能适用关于“被迫离职”的相关条款！| 劳动法库。
