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最低工资规定
劳动保障部令第21号于2004年1月20日公布，自2004年3月1日起施行。
其一，是为了维护那劳动者获取劳动报酬的合法权益，其二，是为了保障劳动者个体以及其家庭成员的基本生活，其三，依据劳动法与国务院相关规定，进而制定出本规定。
第二条，本规定适用范围为，在中华人民共和国境内的企业，以及民办非企业单位，还有有雇工的个体工商户，这些统称用人单位，并且是和与之形成劳动关系的劳动者 。
机关单位，事业单位，社会团体，这些主体和与之构建劳动合同关系的劳动者，按照本规定来施行。
第三条，本规定所讲的最低工资标准，指的是，劳动者在法定工作时间，或者依法签订的劳动合同所约定的工作时间之内；并且在提供了正常劳动的这种前提下，用人单位依照法律规定应该支付的最低劳动报酬 。
首先，本规定中所指出的正常劳动，是指这样一种情况，即劳动者按照依法签订的劳动合同所约定的内容，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间范围之内，所从事的劳动。其次，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，还有在法定工作时间内依法参加社会活动期间，这两种情形都被视为提供了正常劳动。
第四条，对于县级以上地方人民政府劳动保障行政部门而言，其职责在于负责，针对本行政区域内用人单位，执行本规定的情况，展开监督检查工作。
各级工会组织，按照法律规定，对本规定执行情况，展开监督工作，一旦发现用人单位支付劳动者工资，存在违反本规定的情形，便拥有权利，要求当地劳动保障行政部门，进行处理 。
第五条，最低工资标准，通常会采取月最低工资标准以及小时最低工资标准这样的形式。其中，月最低工资标准，是适用于全日制就业劳动者的。而小时最低工资标准，则是适用于非全日制就业劳动者的。
第六条，对于确定以及调整月最低工资标准而言，要去参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，还要参考城镇居民消费价格指数，同时也要参考职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，另外也要参考职工平均工资，并且要参考经济发展水平，还要参考就业状况等因素。
确定小时最低工资标准，要在颁布的月最低工资标准之上，考量单位应缴纳的基本养老保险费因素，还要考虑基本医疗保险费因素，并且要适当顾及非全日制劳动者在工作稳定性方面与全日制就业人员的差异，也要考虑劳动条件和劳动强度方面的差异，以及福利方面的差异 。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条，在省、自治区、直辖市的范围以内吗，不同的行政区域能够存在不一样的最低工资标准呢。
第八条，最低工资标准的确定以及调整的方案，是由省、自治区、直辖市人民政府那个劳动保障行政部门，会同同级工会和所在地区的企业联合会或者企业家协会来进行研究拟定的，之后会把拟定好的方案报送至劳动保障部。方案所涵盖的内容有最低工资确定的依据、调整的依据、适用范围还有拟订的标准以及相关说明。劳动保障部在收到拟订的方案之后，需要去征求全国总工会、中国企业联合会或者企业家协会的意见。
对方案，劳动保障部能够提出修订意见，要是在收到方案之后，十四日之内没有提出修订意见。那么，就会被视作同意。
第九条，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门，要把本地区最低工资标准方案，报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准之后7日内，在当地政府公报以及至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门，还应在发布过后10日内，把最低工资标准报给劳动保障部。
第十条款项之规定，当最低工资标准发布施行过后，要是像本规定第六条所规定的那样，有关系的因素出现了变化，依照规定应当适时去进行调整。而且，最低工资标准每隔两年最少得有这样一次调整 。
第十一条，用人单位应当在最低工资标准发布之后的10日之内，把该标准向本单位的全体劳动者进行公示。
第十二条，于劳动者给予正常劳动之情形下，用人单位须付给劳动者的工资，在将下列各项予以剔除之后，不得低于当地最低工资标准，。
（一）延长工作时间工资；
在于中班的津贴，在于夜班的津贴，在于高温环境下的津贴，在于低温环境下的津贴，在于井下工作环境下的津贴，在于有毒有害工作环境下的这种津贴 。
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
采用计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在具备科学合理的劳动定额的基础之上，其所支付给劳动者的工资，是不可以低于相应的最低工资标准的。
因劳动者自身原因，致使在法定工作时间之内，或者在依法订立的劳动合同所约定的工作时间范围里，未提供正常劳动的情况，不适用于本条规定。
第十三条，若用人单位违反本规定第十一条的相关规定，那么会由劳动保障行政部门责令其在限定的时间内予以改正；要是违反本规定第十二条规定的情况，便会由劳动保障行政部门责令其在规定期限内补发所拖欠劳动者的工资，并且还能够责令其按照所欠工资的1至5倍来支付劳动者赔偿金。
第十四条劳动者，其在与用人单位之间，就执行最低工资标准之事，发生了争议，这件事要按照劳动争议处理的有关规定来进行处理。
自2004年3月1日起，本规定开始实施，第十五条所指那个规定开始实施，1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》，在此时同时废止。
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