今日乃是节后首个工作日，关乎加班费依旧是热门论题，于此之中最为火爆的一项调查乃是“倘若国庆节加班，一日两千块钱，七天皆需加班，你会去做吗？”那么，国庆节加班果真能够有如此多的加班费吗？北京青年报记者自北京市人力社保局知悉，国庆节加班并非以同一标准给付加班费，加班费能获取多少跟工资水准有关。然而要是七天全都加班，那就涉嫌违犯劳动法。
今年国庆放假安排是，9月29日上班，9月30日上班，10月1日开始连休，一直休到10月7日，共连休7天。其中，10月3日是法定节假日，10月2日是法定节假日，10月1日是法定节假日。市人力社保局相关负责人表明，依据《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条、第44条的有关规定，本市用人单位要是在10月1日、那么在2日、还有3日期间安排劳动者加班的话，就得按照不逊色于日或者比小时工资基数高300%来支付加班工资；10月4日、接着5日、再是6日、以及7日期间安排劳动者加班的话，应当安排其同等时间的补休，要是不能安排补休的，就得按照不低于日或者比小时工资基数高200%来支付加班工资。
关于“日或者小时工资基数”怎样去确定，市人力社保局着重指出存在三个原则，其一要依照劳动合同所约定的劳动者本人工资标准来确定，其二是若劳动合同没有进行约定，那就按照集体合同所约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定，其三是假如劳动合同、集体合同都没有约定，便按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。依据上面所说原则确定的加班工资基数不能低于本市规定的最低工资标准！
首先，企业针对劳动者月工资去折算成日工资，其次，这折算过程应当依照我国相关通知，也就是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，最后，按照其中规定好的月计薪天数21.75天来进行折算。
比如说，职工张某的月工资标准是5000元，要是单位安排他在10月1日至3日期间加班1天，那么他的加班工资应当是：5000（元）除以21.75（天）乘以300%再乘以1（天）等于690（元），要是3天全部加班，加班工资将会达到2070元。
要是单位作出安排，让他于10月4日到7日之间加班1天，并且没办法补休，那么他的加班工资就应当是：5000（元）除以21.75（天），再乘以200%，然后乘以1（天），结果等于460（元），要是这4天全都加班，加班工资将会达到1840元。
照此计算，要是有一名职工，在国庆的这7天时间里，始终处于加班状态，一天都不休息，那么其能够获取到的加班费，等同于17天的工资数额。
要是想获取日2000元的加班工资，倘若处于前3天的情况。那么员工的月工资标准得超出1.45万元。要是属于后4天的状况，月工资标准必须在217,50元以上才行。
然而，针对7天全都加班的这般做法，市人力社保局的相关负责人表明，依照现行劳动法的规定，用人单位倘若出于生产经营的需求，在跟工会以及劳动者协商过后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；要是因特殊缘由需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情形下延长工作时间每日不得超出三小时，不过每月不得超过三十六小时。7天全部加班，涉嫌违反劳动法。
