这个概念叫做加班，想必不用再多做解释，在合约规定的时间之外，或者法律规定的时间之外，单位延长了工作的时间，或者额外安排员工去参与工作，这就被叫做加班。加班它分为工作日加班，还有周末加班，以及法定节假日加班。先来看，我国《劳动法》第41条有这样的规定，用人单位呢，因为生产经营有需要，这之后要经过和工会以及劳动者协商，如此才能够延长工作时间，通常来说，每一天延长的时间不可以超过一小时，要是因为特殊的原因，进而需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的这种条件之下，延长工作时间每一天不可以超过三小时，只是呢，每月延长的这些时间不可以超过三十六小时。
换而言之，单位倘若打算安排员工加班，会受到两方面约束，其一要征得员工本人同意，其二加班时长不得超出规定。据此可知，《劳动法》确实赋予了员工针对加班要求表示“不”的权利；当员工自己不愿意加班时，能够拒绝加班要求。部分劳动者觉得，法律既然如此规定，单位就不能强制开展加班安排；通常情形下确实这般，但也并非毫无例外。
我国《劳动法》第42条针对加班明确规定，存在下列情形之一的，安排加班不受本法第41条规定限制，即在此3种情况下，单位安排加班，员工在不存在其他特殊重大原因（像因病治疗、身体状况不允许参与工作）时，不得拒绝加班安排，否则，单位有权解除与该员工的劳动合同且不支付经济补偿。
（一）当出现自然灾害，或是发生事故，又或是因别的原因，致使劳动者及其他人员的生命健康以及财产安全受到威胁，在此种需要安排人员进行紧急处理的状况下，相关的工作人员务必要服从安排。
（二）每当重要的生产设备出现故障，每当交通运输线路呈现运转问题，每当公共设施遭遇了状况，这些故障已然对生产存在某种左右意义，这些故障业已波及公众利益范畴，只要是处于必须安排人员即刻予以抢修的情形下，那么相关抢修人员不得以任何籍口拒绝加班请求，皆然不可拒绝加班行为。
（三）存在这样一些情形，即法律、行政法规规定的其他情形；有一些单位，存在只能集中到某一时间段来完成的工作，像旺季农产品、水果的收购、运输以及加工等工作，都在抢时间，没办法严格遵守五天八小时工作制；还有一些年度性或季节性的大型检修，要保证时间，于恢复运作之前完成检修，单位只能安排员工加班作业。
但是呢，不管是员工自己主动选择加班的情形，还是那些被要求必须加班的状况，员工都是会有加班补偿金的，并且是严格依照法律规定的标准去进行发放的。依据《劳动法》第 44 条，在工作日加班的话，加班工资是按照 150%来计算的，在休息日加班的话，加班工资是按照 200%来计算的，而在法定节假日加班的话，加班工资就是按照 300%来计算的。
