十一长假已经结束
有多少小伙伴在假期中加班的？
那么放假期间
加班工资应如何计算？
根据《江苏省工资支付条例》第二十条：
企业让员工增加工作时间，需要依据以下规定发放相应报酬，具体标准如下：
在上班日增加工作小时数的，要按不低于本人薪酬150%的标准发放加班报酬。
在休息日工作却无法于六个月内获得同等时间调休的，需以不低于本人薪资两倍的标准发放加班报酬。
（三）若于法定假日工作，需按不低于本人薪资300倍的标准给予补偿。
也就是说——
十月一日，二日，三日，六日，计算加班报酬，方法为月收入除以二十一点七五，再除以八，乘以实际加班时长，最后乘以三。
十月份第四日，第五日，第七日，第八日，每日加班时长乘以二倍，再乘以八小时，然后除以二十一点七五，最后除以月工资，得出加班补偿金额。
注意！
国庆中秋连假期间，十月一日到三日以及六日是法定假日。依照劳动法及《工资支付暂行规定》，企业若让员工在这四天工作，须按不低于劳动合同约定的日或小时薪资标准的300%支付报酬，并且不允许用调休来抵扣。
十月四号，五号，七号，八号，这四天在假期里属于休息日。如果在这四天，公司让员工加班，又不能安排调休的，应该按照不低于员工劳动合同上规定的日或小时工资的两倍来发工资。
举个例子
小李每月能拿到6525块钱，按照单位规定，他今年十月一，三，四号都去加班，每天工作四个钟头，而且单位没有打算让他调休
十月一日和三日为公共假期，每日的加班报酬等于六千五百二十五除以二十一点七五再除以八，然后乘以四，再乘以三，计算结果为四百五十元。
十月四日为休假之日，每日加班酬劳等于六千五百二十五元除以二十一点七五再除以八，乘以四，再乘以二，计算结果为三百元。
因此，小李在国庆假期连续三天的加班报酬分别是450元，450元和300元，总计为1200元。
工资可以不是现金吗？
根据《江苏省工资支付条例》第十五条：
雇主必须用现金发放工人的报酬，不允许用物品、证券等来抵充，不能要求员工在指定场所消费，也不可以限定员工如何消费。
加班报酬算作员工收入，所以，企业让员工加班就得依法给予调休，或者发放加班费用，不能用礼品或节日福利来抵扣。
单位未按规定发放加班工资
该如何维权？
工作人员能够向劳动争议处理机构寻求调解，或者启动劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不认可，可以向本地的司法机构提起法律诉讼。
