第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，其凭2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》首次修正，又依2018年12月29日第十三届全国人民代表及大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》再次修正。
法律全文播报
其第一条规定，目的是切实保护那劳动者的合法权益，对劳动关系予以适度调整，着手去建立并全力维护契合社会主义市场经济特性的劳动制度，进而推动经济实现发展以及促使社会达成进步，基于宪法相关规定，专门制定出本法 。
第二条，在中华人民共和国境内之中，企业、个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关，事业组织，社会团体，和与它们建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,。
劳动者有平等就业这项权利，劳动者有能去选择职业的该项权利，劳动者具取得劳动报酬的权利，劳动者含休息休假的那种权利，劳动者拥获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有接受职业技能培训的权利，劳动者享享受社会保险和福利的权利，劳动者有提请劳动争议处理的权利，劳动者还拥有法律规定的其他劳动权利 。
劳动者需要达成劳动任务，提升职业技能，践行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律以及职业道德 。
第四条，用人单位，需依法去建立，还要完善规章制度，以此来保障劳动者，能够享有劳动权利，并且履行劳动义务。
第五条，国家采取各类措施，用以促进劳动就业，致力于发展职业教育，专门制定劳动标准，对社会收入予以调节，不断完善社会保险，积极协调劳动关系，从而逐步提高劳动者的生活水平。
第六条，国家倡导劳动者投身社会义务劳动，推动劳动竞赛与合理化建议活动的开展，激励并且保护劳动者开展科学研究、技术革新以及发明创造，对劳动模范与先进工作者予以表彰和奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条，劳动者按照法律所规定的那样，借由职工大会，或者职工代表大会，又或者是其他的形式，去参与民主管理，或者针对保护劳动者合法权益这一事项，与用人单位展开平等协商 。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
在县级以上的地方，人民政府所属的劳动行政部门，负责主管本行政区域范围内的劳动工作 。
第二章 促进就业
第十条，国家经由推动经济以及社会发展，从而营造就业条件，进而扩充就业机会。
对于企业，国家予以鼓励，使其在法律以及行政法规所规定的范围里边，去兴办产业，或者努力拓展经营，以此来增加就业，事业组织也同样如此，社会团体亦是这般 。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条，就其而言，地方各级人民政府，应当切实采取相应措施，致力于发展多种截然不同类型的职业介绍机构，从而能够提供就业服务。
第十二条，劳动者就业，不会因为民族存在差异，不会因为种族有所不同，不会因为性别产生区别，不会因为宗教信仰不一样而遭受歧视。
第十三条，妇女拥有跟男子平等的就业权利，在录用职工之际，除开国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位以外，不能以性别作为理由拒绝录用妇女，也不可以提高对妇女的录用标准。
第十四条，对于残疾人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。对于少数民族人员就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。对于退出现役的军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
从事文艺、体育工作以及特种工艺的单位，若要招用年龄未满十六周岁的未成年人，那就非得遵守国家所制定的、有关方面的规定，并且要切实保障这些未成年人去接受义务教育的权利才行。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同，它是劳动者与用人单位之间，用来确立劳动关系的一种协议，这种协议能够明确双方所拥有的权利以及所应承担的义务 。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立劳动合同的时候，应当遵循平等自愿的原则，要进行协商，并且达成一致，还不得违反法律规定，也不能违反行政法规的规定。
依法订立的劳动合同，即刻具备法律约束力，当事人务必履行劳动合同所规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
没有法律效力的劳动合同，在从订立的那个时候开始起，便不存在法律约束力。要是确认劳动合同之中部分是无效的，而倘若不影响其余部分所具备的效力，那么其余部分依旧是有效的 。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除了前款规定之中的必备条款以外的劳动合同，当事人能够进行协商约定其他的内容。 ，。
第二十条所述，劳动合同的期限，存在着不同的分类，其中包括有固定期限的情形存在，还包括无固定期限的状况存在，另外还有以完成一定的工作为期限的情况存在。
劳动者于同一用人单位持续工作达十年以上，当事人双方均同意延续劳动合同，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，那就应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同能够约定试用期，第二十一条的规定明确表明，此次的试用期，其最长的期限，是不应当。
在劳动合同里，当事人可能会约定，保守那个跟用人单位商业秘密相关的事项，此事项同第二十二条有关 。
每届二十三条，当劳动合同期满之际，又或者当事人所约定的劳动合同之终止条件显现之际，这份劳动合同便会即刻终止 。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动法规的第二十五条明确规定，当劳动者出现以下所列的情形之中的任何一种时，用人单位便拥有解除劳动合同的权利：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第廿六条，存在以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式告知劳动者本人：
劳动者得了病，或者并非因为发生工作中的伤损致伤致残，在规定的医疗期到了之后，既没有办法去从事原本所做的那份工作，又还没有能力去做被用人单位另外安排的工作的 。
对于劳动者而言，存在这样一种情况，即其无法胜任自身工作，在此之后，经历了培训这一过程，或者是被调整了工作岗位，然而最终依旧不能成功胜任工作 。
（三）订立劳动合同的时候，所依据的客观状况产生了重大改变，这使得原本的劳动合同没办法继续履行，在当事人进行协商之后，却不能够就变更劳动合同这件事达成一致意见的。
用人单位处于濒临破产开展法定整顿的期间，或者生产经营状况出现严重困难，确实需要进行裁减人员的，应当提前三十日向工会说明此情况，还要，向全体职工说明情况，听取工会提出的意见，听取职工提出的意见，经过向劳动行政部门报告之后，才能够进行裁减人员。
用人单位按照本条规定进行裁员，当在六个月之内录用人员时，应当把被裁减的人员置于优先录用的地位 。
第二十八条，用人单位，依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。
第二十九条，劳动者存在以下情形当中的任何一种，用人单位不能够依据本法第二十六条、此外还有第二十七条的规定，来解除劳动合同：先明确下，这里说的是劳动者有特定情形时，用人单位解除劳动合同受限的规定 。
患职业病，因工负伤，被确认丧失劳动能力，且是部分丧失劳动能力的 。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条，用人单位解除劳动合同之时，工会若觉得不适当，便有权去提出意见。要是用人单位违反了法律，或者违反了法规，又或者违反劳动合同，工会这时就有权要求重新去处理。而当劳动者申请仲裁，或者提起诉讼的时候，工会应当依照法律给予对应的支持以及帮助。
第三十一条，劳动者若要解除劳动合同，那么应当提前三十日，采取书面形式去通知用人单位。
第三十二条，存在如下情形之一的，劳动者能够随时告知用人单位解除劳动合同：，。
（一）在试用期内的；
用人单位采用暴力的手段强迫劳动，另外还利用威胁的手段强迫劳动，或者也使用非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
（三）用人单位没有按照劳动合同当中所约定的那样去支付劳动报酬，或者是没有提供劳动条件的。
企业职工一方和企业，能就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等事项，签订集体合同的是第三十三条。集体合同草案，要提交职工代表大会，进行讨论通过，或者提交全体职工，进行讨论通过。
集体合同，是由工会来代表职工，进而与企业去签订的；对于没有建立工会的企业而言，那便是由职工推举出来的代表，再与企业签订的 。
第三十四条规定，集体合同签订完之后，是应当报送至劳动行政部门的；而劳动行政部门呢，从收到集体合同文本开始计算，在十五日内要是没有提出异议的话，那么集体合同当下就会生效。
所依据法律规定的第三十五条内容指出，经由依法签订事宜所形成的集体合同，针对企业以及企业全体职工而言，具备着约束方面的效力。关于职工个人与企业订立的劳动合同，其中所涉及的劳动条件以及劳动报酬等标准，不能够低于集体合同所作出如的规定。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条，国家施行这样一种工时制度，即劳动者每日从事工作的时间不会超过八个小时，并且平均每周从事工作的时间不会超过四十四小时！
第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据、根据本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额以及计价报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条之规定，企业鉴于其自身生产特性，无法施行本法第三十六条里所明确的内容，以及第三十八条所规定的情形，经由劳动行政部门予以批准之后，能够推行其他的工作与休息办法 。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（三）国际劳动节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，用人单位出于生产经营需求，在跟工会以及劳动者协商过后有延长工作时间的可能，一般情况下每天延长的限度不能超过一小时；要是因为特殊缘由需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的状况下，延长工作时间每天不能超过三小时，不过每月不能超过三十六小时。
第四十二条，存在这样的情形之一，即延长工作时间，是不会受到本法第四十一条此规定所存在的限制哟：。
（一）出现了自然灾害，发生了事故，或者由于其他的原因，对劳动者生命健康以及财产安全构成了威胁，这种情况下是需要进行紧急处理的 。
（二）生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障，这些故障影响到了生产，也影响到了公众利益，而此时必须要及时进行抢修的；。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，存在下列情形当中的一种情况的，用人单位需要根据下列标准去支付比劳动者正常工作的时间所应得工资还要高的工资报酬：
安排劳动者去延长一下他们的工作时间噢，这里就要支付给劳动者的工资报酬是，不低于原本劳动者所拥有的工资的百分之一百五十呢。
二，休息日的时候安排劳作者进行工作，然而又没办法安排补休的情况，要支付工资百分之二百的工资报酬，且这个报酬不低于原先工资的百分之二百 。
在法定休假日这个时间段，要是安排劳动者去进行工作，那么就要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
倘若劳动者持续工作达到一年以上，那么其便能够享有带薪年休假。而关于具体的办法，则是由国务院予以规定，要有哦。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
经济发展起着支撑作用，在此基础之上工资水平会逐年逐步地有所提升。国家针对工资总量开展宏观调控的举措 。
第四十七条规定，用人单位会依据本单位的生产经营的特点，以及经济效益的状况，按照法律规定自主地去确定本单位的工资分配方式，还有工资水平。
国家开展实行最低工资保障制度，第四十八条明确此规定。关于最低工资的规定中，具体标准是由相关人民政府制定和确定的该政府限于省、自治区、直辖市一级政府。并且制定之后这份具体标准要上报国务院，进行备案操作。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资，应当，以货币形式，按月，支付给，劳动者本人，不得，克扣，或者，无故，拖欠，劳动者的工资。
第五十一条，劳动者于法定休假日之时，以及婚丧假期间之内，且在依法参加社会活动之期间之中，用人单位理应依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条，用人单位得建立、健全劳动安全卫生制度，得严格执行国家劳动安全卫生规程以及标准，要对劳动者开展劳动安全卫生教育，用以防止劳动过程当中出现事故，进而减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
建设，不管是新建设，还是进行改建，亦或是搞扩建的工程，其中关乎劳动安全卫生的设施，都必定得跟主体工程一块儿，在相同的时间阶段，完成设计，紧接着同步施工，最后同时投入到生产以及使用的环节当中去。
第五十四条，用人单位，必须，为劳动者，提供，符合国家规定的，劳动安全卫生条件，以及，必要的，劳动防护用品，对于，从事，有职业危害作业的，劳动者，应当，定期，进行，健康检查。
针对从事特种作业的劳动者，有着这样的规定，其必须得经过专门的培训，并且要取得特种作业资格呢。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时劳动者对其是有据可依有权不去执行的对此拒绝行动进行实施执行；危害生命安全以及身体健康行为出现之际劳动者针对这种行为是有权利去提出批评的同时也能够进行检举并且还可以实施控告的 。
国家建立起伤亡事故以及职业病统计报告与处理制度，第五十七条规定如此。各级人民政府里，县级以上的劳动行政部门、有关部门以及用人单位，应当依照法律，针对劳动者在劳动过程当中所发生的伤亡事故，还有劳动者的职业病状况，展开统计工作、进行报告以及去处理这些事务。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，禁止安排女职工从事其他禁忌从事的劳动。
处在经期的女职工，是不可以被安排去从事高处作业的，也不可以从事低温环境下的作业，还有冷水作业同样不行，并且不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的那种劳动。
第六十一条规定，不能够安排处于怀孕阶段的女职工去从事国家所规定的属于第三级体力劳动强度的那种劳动，还有孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕达到七个月往上的女职工而言，禁止安排她们去延长工作的时间，以及进行夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条规定，不可以安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的女职工，去从事国家规定的具备第三级体力劳动强度要求的劳作，以及哺乳期间被禁忌从事的其它类劳动，同时也不能安排女工延长其既定的工作时长，还不能分给她夜班时段的劳动呢。
第六十四条规定，不可以安排未成年工去从事矿山井下的劳动，不可以安排未成年工从事有毒有害的劳动，不可以安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，以及不可以安排未成年工从事其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条，国家借助各类途径，施行各种举措，去发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提升劳动者素质，增强劳动者的就业能力以及工作能力。
每一级别的人民政府，都应当，将发展职业培训，纳入到社会经济发展的规划之中，鼓励并且支持，具备条件的企业、事业组织、社会团体以及个人，开展各种形式的职业培训。
第六十八条，用人单位要组建职业培训制度，依照国家判定的规则拿来并运用职业培训经费，依据本单位确切的情形，有规划地给劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条，国家对职业进行确定分类，针对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过备案的考核鉴定机构来负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
国家开展那种社会保险事业，构建起社会保险制度，设立了社会保险基金，从而让劳动者在处于年老状况下，或者患病之时，又或者工伤之际，以及失业情形当中，还有生育情况下，能够获取到帮助以及补偿 。
第七十一条规定，社会保险的水平，应当跟社会经济发展之水平，以及社会承受之能力，相互适应 。
第七十二条当中的社会保险基金，是依据保险类型来确定资金来源的，会在逐步推进的过程中实行社会统筹 。用人单位以及劳动者没有别的选择，必须依据法律规定参加社会保险，还要缴纳社会保险费 。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条，社会保险基金经办机构，依照法律的规定，进行社会保险基金的收支，管理并且运营社会保险基金，而且负有让社会保险基金保值增值的责任。
按照法律所规定的那样，社会保险基金监督机构，针对社会保险基金的收支情况，以及社会保险基金的管理情形，包括社保基金运营状况，展开监督行为 。
社会保险基金经办机构的设立，由法律规定，其职能，也由法律规定。社会保险基金监督机构的设立，亦是由法律规定，它的职能，同样由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条，国家对用人单位予以鼓励，用人单位要依据本单位的实际情形，为劳动者构建补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家开展社会福利事业，建造公共福利设施，给劳动者休息、休养以及疗养创设条件，这是第七十六条所规定的 。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
发生劳动争议，是用人单位与劳动者之间出现的情况，当事人能够依法去申请采取调解的方式，或是申请仲裁，或者发动提起诉讼的行为，也可以商量寻求解决办法。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条，解决劳动方面的争议，应当依据合法的原则，公正的原则，及时处理的原则，依照法律来维护劳动争议之中当事人的合法权益。
第七十九条，劳动争议出现之后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会去申请调解；调解要是不成，当事人当中的一方要是要求仲裁，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人当中的一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条，在用人单位的内部范围之内，能够设立劳动方面的争议调解委员会。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这些人员共同组成的。劳动争议调解委员会的主任职位是由工会代表来担任的。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条，劳动争议仲裁委员会，系由劳动行政部门代表、亦包括同级工会代表、除此之外还有用人单位方面的代表共同组成，其中的劳动争议仲裁委员会主任，是要由劳动行政部门代表进行担任的。
八十二条里规定，针对劳动争议，提出仲裁要求那些一方，要自觉地从劳动争议已经发生之日开始起算，在六十日之内的那段时间，向着劳动争议仲裁委员会，去提出书面申请。仲裁裁决通常情况下，应该是在收到仲裁申请之后的六十日以内作出。对于仲裁裁决不存在异议的那些，则要求当事人势必得履行 。
第八十三条规定，劳动争议当中的当事人，要是对于仲裁裁决持有不服的态度，那么其能够自收到仲裁裁决书开始计算的十五日时间之内，向着人民法院提起诉讼。要是存在一方当事人，在法律规定的期限之内，既不提起诉讼，同时又不履行仲裁裁决所规定的义务，那么另一方当事人就能够申请人民法院去进行强制执行。
就第八十四条而言，要是因签订集体合同而产生了争议，并且当事人通过协商没办法解决的话，那么当地人民政府的劳动行政部门能够去组织有关的各方来进行协调处理。
在因履行集体合同而出现争议的情形下，要是当事人通过协商的途径无法达成解决，那么能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是对于仲裁裁决存有不服的情况，那么可以从收到仲裁裁决书开始计算的十五日之内，朝着人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条，县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依照法律，对用人单位遵守劳动方面法律法规的情形，展开监督检查，面对违反劳动法律法规的行为，其具备制止的权力，并且能够责令改正。
第八十六条，县级以上各级人民政府当中，劳动行政部门的监督检查人员去执行公务，其是有权进入用人单位的，目的是了解执行劳动法律、法规的情况，还能够查阅必要的资料，并且要对劳动场所进行检查。
各级人民政府中在县级以上的劳动行政部门，其监督检查人员在执行公务的时候，一定要出示证件，要秉持公正之心去执法，并且要遵守相关的规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府的有关部门，它们在各自的职责范围以内，负责针对用人单位，去对其遵守劳动法律、法规的情况展开监督。
第八十八条呀，那些各级工会呢，会按照法律规定去维护劳动者合法权益，并且呢，要针对用人单位遵守劳动法律、法规的情形展开监督呢。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
