周末单休一定违法吗？
国务院针对职工工作时间所做规定里的第三条，清晰地表明：职工每天工作时长为8小时，每周工作时长是40小时。
《中华人民共和国劳动法》的第三十八条之中，同样有着这样的规定，即“用人单位理应确保劳动者每一周最少能够休息一日。”。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条作出规定，用人单位因生产经营有需要，经跟工会以及劳动者商谈之后能够延长工作时间，通常每日不可以超出一小时，因特殊缘由要延长工作时间的，在保障劳动者身体康健的状况下延长工作时间每日不可以超出三小时，然而每月不可以超出三十六小时。
根据以上3个法条，有以下3种情况，单休是完全合法的。
情形一：企业实行实时标准工时制度，确保员工每一周能够至少拥有一天休息时间，每周的工作时长处于40小时以内，此便是合法的行为。
情况二：企业实行实时标准工时制，确保员工每周能够至少休息一天，经协商后，每月延长工作时长不超过36个小时，并且依法支付加班费，此为合法行为 。
情况三，企业推行不定时工时之制度，采用综合计算工时之制等别样的工作以及休息办法 。
把以上法规综合起来，我们能够得出这样的结论：一旦超出最高加班时间标准，企业就会涉嫌违法。像备受热议的“996”，它指的是早上9点开始上班，晚上9点下班，工作时长总计在10小时以上，而且一周工作6天，每周工作时长超过60小时，如此这般的加班时间严重超出了法定标准。
依据以上法规，我们同时提议，实行单休的企业能够把每天固定的工作时间缩短些许，确保每周工作时间不足40小时，如此便可防止支付加班费。
午休时间是否计入工作时间？
通常所说的午休时间，一般情况下也就是指午餐时间。对于午餐时间到底是不是计入工作时间这一情况，在员工入职之时，用人单位应该采取把规章制度当做形式显现出来，或者在劳动合同里进行约定，然后明确地告知员工。出现的情况不过就只有两种：一种情况是午餐时间被计入到工作时间里面，另外一种情况则是午餐时间并不被计入到工作时间里面。
针对第一种情形，在那些明确规定把午餐时间纳入工作时间的用人单位里，员工能够弹性地去安排这段时间段，倘若确实缘于工作的必要性和需求，员工能够妥善且合适地协调好午餐时间以及工作时间。
其二情况，对于那种特意表明午餐时间不算在工作时间范围内的用人单位而言，除了要去履行通过规章制度形式向员工告知的责任之余，还务必得保证在这段时间里员工能够自行地去支配，并非是处于工作待命的状况，或者是被临时安排工作任务等等。
一种较为常见的状况是，要是用人单位已然明确向员工说明，午餐时间并不被计入工作时间，然而却出现了随意占用员工午餐时间的情况，致使员工处于工作待命的状态或者实际处于工作状态，那么，午餐时间理应认定为上班时间。
