《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是经由国务院第25次常务会议在2008年9月3日审议批准的，该条例现予正式发布，并且自发布之日起开始执行。
第一章 总 则
根据《中华人民共和国劳动合同法》，现制定本规定，旨在落实该法律。
第二项 各级政府以及县级以上劳动行政部门等相关单位，还有工会等团体，需要制定办法，来推动劳动合同法的执行，帮助劳动关系变得融洽。
第三条 合法注册的会计师事务所、律师事务所等合伙团体以及基金会，依据相关法规被视为劳动合同法中所界定的雇主单位。
第二章 劳动合同的订立
第四条 按照劳动合同法，用人单位的分支机构，如果合法获得了营业执照或登记证明，就能够代表用人单位与员工签订劳动合同；如果没有依法取得这些证件，可以接受用人单位的授权，代为与员工签订劳动合同。
第五条 从开始工作那天算起的一个月之内，如果工作人员收到了公司用书面形式发出的通知，但是却没有和公司签订书面工作合同，那么公司就应该用书面形式通知工作人员解除工作关系，公司不需要给工作人员任何经济上的补偿，不过公司需要按照法律规定，支付工作人员实际工作时间的工资。
第六条 如果雇主在员工开始工作后，一个月以上不到一年期间，没有和员工签署书面劳动合同，那么雇主需要按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付给员工双倍的工资，并且和员工补签书面劳动合同；如果员工不与雇主签署书面劳动合同，雇主应当用书面形式通知员工终止劳动关系，同时依照劳动合同法第四十七条的规定，支付给员工经济补偿。
按照先前条款，雇主需向雇员每月支付双倍报酬的起始日是开始工作满一个月的第二天，终止日是在补签正式工作合同的前一个自然日。
第七条 如果雇主在一年的雇佣期满后还没有与雇员签署书面劳动合同，那么从雇佣满一个月的第二天开始，到满一年前一天结束，雇主需要按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向雇员支付双倍的工资，同时这被视为雇主和雇员在雇佣满一年当天已经建立了无固定期限的劳动关系，并且必须立刻与雇员签署书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条所要求的员工登记表，需要载明职员的名字、性别信息、个人的公民编号、原籍地的住址以及当前居住的地点、联系渠道、工作的具体方式、开始工作的日期、签订的合同期限等详细信息。
第九条 劳动合同法第十四条第二款所指的连续工作达十年，其起算点为雇主开始雇佣员工之日，此时间涵盖劳动合同法实施之前的工作时长。
第十条 员工若非自身意愿从先前雇主转到另一家雇主，其在原单位的工作时间应累加到新单位的工作时间中。如果原单位已经发放过经济补助，新单位在依照规定解除或终止劳动合同时，就不必再考虑员工在原单位的工作时长。
第十一条 若劳动者与用人单位未达成一致意见，劳动者依据劳动合同法第十四条第二款，申请签订无固定期限劳动合同的，用人单位须与其签订此类合同。关于合同条款，双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实守信的原则进行商议；若商议未果，则按劳动合同法第十八条处理。
第十二条 地方各级政府以及县级以上地方政府的相关部门，为了帮助就业困难人员，设立了公益性岗位，这些岗位提供岗位补贴和社会保险补贴，其劳动合同不受劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定以及经济补偿支付规定的约束。
第十三条 雇主与雇员双方不可在劳动法第四十四条所列的劳动合同结束情形以外，再设定其他的劳动关系解除情形。
当劳动合同实施地点和公司登记地点不同时，涉及劳动者基本薪资水平、工作安全措施、工作环境条件、职业风险防范以及当地前一年员工月均收入等细节，应依照合同实施地点的相关规定为准；若公司登记地点的标准比合同实施地点的标准要高，并且公司同劳动者事先商定依照公司登记地点的标准，则按双方约定处理。
第十五条 员工在考察期的报酬不应低于本企业同类职位最低档薪酬的八成，或者不能少于劳动合同上商定的报酬的八成，同时也不得低于雇主所在地的最低薪酬规定。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款所述的培训开支，涵盖雇主为提升雇员专业技能而支出的有据可查的培训开销，还包括培训期间的交通补贴，以及因该培训而发生的、直接归属于该雇员的其他相关支出。
第十七条 员工与公司签订的合同到期了，不过如果他们根据第二十二条的条款事先定好的工作期限还没结束，这份合同就必须继续执行到期限满了为止；如果他们私下有其他商量的结果，那就按照商量的来。
第三章 劳动合同的解除和终止
出现以下情况时，依据劳动合同法的相关条款和流程，员工有权终止与雇主的固定期限劳动关系，或是无固定期限的雇佣关系，亦或是以达成特定工作目标为基准的合同关系：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)若雇主未依合同规定给予劳动防护或合适工作环境的,
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
若雇主的内部条例违背法律条款，又侵害了员工的基本权利，
第八条，若雇主运用欺骗、强迫手段，或者利用他人困境，导致雇员在非自愿状态下签订或修改劳动合同的。
(九)若劳动合同里，企业单方面取消了自身应当承担的法律义务，或是剥夺了员工的合法权益，
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)如果雇主要用暴力、胁迫手段，或者违法限制员工人身自由，来迫使工作，
企业违规发出指令，迫使员工从事危险劳动，可能导致其生命安全受到威胁。
依照法律与行政法规，劳动者还有其他条件可以终止劳动关系。
出现特定状况时，企业依据劳动法规明确的标准和流程，能够终止与雇员之间基于固定时长、无固定期限或特定任务完成的雇佣关系，具体包括以下情形：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者与另一家单位存在工作关系，对本单位事务的进行带来很大妨碍，或者单位指出后，对方仍不调整行为。
劳动者通过欺骗、强迫的方法，或者利用对方困境，导致用人单位在并非自愿的状态下签订或调整劳动合同的情况。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
员工生病或者非工伤受伤，到了应该恢复的时间，还是干不了本来的活儿，也没法干公司重新安排的活计的
员工无法胜任职责，即便接受学习或更换岗位，依然无法达标。
签订劳动合同时所依赖的现实状况出现显著转变，导致合同无法执行，用人单位和劳动者经过商议，没能就调整合同条款达成共识的。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
企业若要改变生产项目，实施关键性技术更新，或是变换经营形态，即便已经修改了原有的劳动合同，有时还是不得不削减员工数量的情况，
出现以下情形，原劳动合同约定的条款不再适用：依据签订之初的环境条件，客观上发生了显著改变，导致原合同内容无法继续执行。
第二十条 如果公司依照劳动合同法第四十条，想要额外支付一个月工资来终止合同，那么这笔加付的薪资需要按照该员工最近一个月的薪资水平来计算。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 劳动合同若以特定任务为结束条件，且该任务已顺利完成导致合同终止，雇主需按照劳动合同法第四十七条条款，向劳动者发放相应的经济补偿。
第二十三条 如果公司合法结束和工伤员工的劳动合同，除了按照劳动合同法第四十七条支付补偿金，还必须根据国家有关工伤保险的规定，发放一次性医疗补助和就业补助。
第二十四条 雇主方提供的不再雇佣员工的文件，需要清楚列出工作合同的时长，结束工作的具体时间，担任的职务，以及在该机构任职的时间长度。
第二十五条 如果企业违背劳动合同法的相关条款解除或结束劳动关系，按照劳动合同法第八十七条的条款支付了补偿金后，就不再发放额外补助。补偿金的核算时间从开始雇佣员工的那一刻算起。
第二十六条 雇主与雇员商定了工作期限，雇员按照劳动合同法第三十八条的条款终止劳动关系，不属于违背工作期限的协议，雇主无权要求雇员赔偿违约损失。
出现以下情况时，如果企业终止与员工约定的服务期合同，员工需要按照劳动合同的约定，向企业支付违约补偿金：在服务期内辞职，或企业提前终止合同。
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者另外在别处有工作，对本单位的工作造成很大妨碍，或者单位指出后，还是不改的。
劳动者通过欺骗、强迫的方式，或者利用对方困境，使得用人单位在并非自愿的状况下签订或调整劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条界定的经济补偿的月收入，依据劳动者应获得的报酬核算，涵盖计时薪酬或计件酬劳，以及各类奖金、补贴与津贴等现金收益。若劳动者在解除或终止劳动合同时，过去十二个月的平均收入低于当地最低工资水平，则应参照该最低工资标准核算。对于服务时间不足十二个月的情形，则按实际工作的月份数目核算平均收入。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 若派遣公司由用人单位或其关联机构投资或合资创建，且向自身或关联机构输出劳动力，此种情形即为劳动合同法第六十七条所禁止的劳务派遣公司类型。
第二十九条 用工单位必须执行劳动合同法第六十二条所要求的职责，保障派遣工作人员的正当权利。
第三十条 劳务派遣机构不可以运用非全日制工作人员方式雇佣派遣的员工。
第三十一条 劳务中介机构或者被输送的劳动者在合法情形下结束或者停止劳动关系时给予的补偿金，按照劳动关系法第四十六条、第四十七条的条款来实施。
第三十二条 劳务中介组织非法结束或者停止派遣员工的用工协议的，按照劳动契约法第四十八条的条款实施。
第五章 法津责任
第三十三条 如果企业不按照劳动合同法要求建立职工名册，劳动管理部门会要求其在规定时间内纠正；如果超过期限仍未改正，劳动管理部门将处以两千元到两万元之间的罚款。
第三十四条 如果雇主按照劳动合同法应该每月给员工支付双份工资却没给,或者应该赔偿员工损失却没赔,劳动管理部门就必须要求雇主补发。
第三十五条 如果用工单位不遵守劳动合同法以及劳务派遣的相关规定，劳动管理部门和相关部门会要求其纠正行为；如果情况比较严重，会按照每位被派遣员工1000元到5000元的标准进行处罚；如果对被派遣员工造成了损失，劳务派遣公司和用工单位要共同承担赔偿责任。
第六章 附 则
对于违背劳动合同法及本条例的行为提出控诉或检举，县以上地方政府劳动管理部门将依照《劳动保障监察条例》的条款来处置。
第三十七条 劳动者同用人单位之间，如果围绕工作合同的订立、执行、调整、结束等环节产生纠纷，要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款来执行裁决。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
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