8月23日，江西南昌
一名女子跌跌撞撞带病赶公交
她说：
如果我不去上班
就要被扣掉300元全勤奖……
公交司机姚红英透露，那位穿红衣服的女士当时脸颊涨得通红，脑袋几乎无法抬升，眼眶里还挂着泪水，不停流泪。无论姚红英如何规劝，她都坚决要继续去工作，并且不肯透露家人的联系方式。
姚红英不得不联系了紧急救援，同时让其余乘客改坐下一趟公共汽车。经过警察的规劝，那名穿红衣服的女士与家里人取得了联系。
女子家人透露，她本人在工厂从事夜间工作，此前已因身体不适在医院接受输液治疗，但为了300元全勤奖金，她刚结束治疗就打算立刻返回岗位，最终在家人的极力劝说下，这位穿红衣服的女性才决定回家休养。
此事引发不少网友对请病假的热议↓
这边
有人为了全勤奖带病上班
而另一边
有些人为了打游戏
纷纷请假
8月27日，《魔兽世界》怀旧服正式上线，对于游戏爱好者们而言，这是一件值得庆祝的事情，为了能够第一时间参与活动，许多人请假、离职，甚至与伴侣进行沟通，同时做好充分的参与准备。
许多企业在此刻发现众多职员下落不明，部分人的妻子恰逢此时分娩，一些许久未联系的亲友也蓦然到访，另有不明缘由的病症也毫无征兆地找上门来
为了全勤奖不敢请病假
为了打游戏想方设法请事假
请假这件事想必也困扰了不少人
到底哪些假是单位必须批的？
哪些假会影响到职工全勤奖？
赶紧往下看吧↓
1、职工请事假单位能否不批准？
可以不批准！
工作人员在国家已经清晰界定的各类公共假日及休息时间之外，若碰上个人特殊情况需要暂时离开工作地点，可以申请休假，不过是否允许由工作单位决定。
用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
企业方面，当员工有特殊原因需要休假时，若不会干扰其常规任务，便能够同意其请求。
这确实需要企业健全内部管理规范，清晰界定员工休假申请的步骤和审批权限，既要按照规定执行审核，也要顾及员工的具体状况。
2、事假期间可以不发工资吗？
员工休假期间没有为雇主工作，雇主通常不需要在休假期间支付员工工资。
倘若雇主要求的内部准则对职员休假期间薪酬的核算办法有详细说明，就按照那些准则的明确条款来执行。
3、事假超过20天不休年假！
依照《职工带薪年休假条例》第四条第二项的条款，假如员工请事假总天数达到二十天以上，并且企业按规定不扣除其薪资，那么该员工将无法获得当年的年休假资格。
若该年度的休假已被利用，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，员工来年便无权获得休假，
这需要企业对员工申请事假、年假等情况，必须立刻完成书面登记，同时让员工签署凭证。
此外，企业需留意，即便员工本年度请事假总时长超出二十日，只要依照制度已经核减了相应的休假薪资，那么员工依然具备享受年假资格，公司方面无权取消这项福利。
4、哪些假会影响全勤奖？
张佶是劳动法领域的专业人士，他指出全勤奖的设置规则由各个公司自主决定，不过要留意，这部分奖励不应在员工总收入中占太高比例，有的公司允许请公休假而不影响全勤，而有的公司则规定请公休假就会失去全勤奖励资格。
所以，员工要明白本机构的规则，清楚哪些假期会影响到全勤奖金。
既然缺勤申请公司有权拒绝，那么关于生病休息、结婚丧亲等假期，公司审批的规则是怎样的呢？
病假，不能不批
公司对员工病假申请仅能做表面核查，病人需提交医疗机构的病患凭证，完成请假批准流程，单位不能不予以同意。
带薪年休假，与单位协商
带薪年假是合法的休假类型，但并非可以随意申请，公司会依据实际运营状况，并参考员工个人想法，来规划年假时间，有时会一次性休完，有时会分成几段来休。
要申请带薪假期，必须事先通知雇主，妥善安排好工作，之后才能获得带薪休假资格。
婚假，要批，也可协商
结婚期间依法申请休假的，经履行相关程序后，职员可获准，企业通常会同意，同时可根据工作安排，与个人商议确定休假时间。
丧假：酌情批准
国家相关法律文件确认职工具备离世后休息日数的规定，但关于具体执行方式，文件内没有详细阐述。
一般丧假由单位自行安排，许多公司规定，当员工的直系亲属，包括父母、配偶和子女去世时，会酌情提供一到天的假期，如果员工在外地的直系亲属离世，需要本人前往处理后事，还可以根据旅途距离，额外获得相应的路程假期。
另外，在丧假和路程假期间，职工的工资照发。
关于请假的其他注意事项
请假扣双倍工资合法吗？
请假需要减去当日薪资，双倍扣除薪资是不合规的！若薪资已被扣除，个人有权向单位索要补偿，或向劳动管理机构提出控诉。
依照《关于职工全年月均工作时长及薪资换算事宜的通告》（劳社部发3号）的要求，休假期间应依照每月平均薪资核算日数21.75天来折算薪资扣减。
若企业尚有全勤酬金、伙食补助等福利，则需依照其内部章程及具体天数实施扣除。
如果雇员某月请了较多的休假，公司能够参照其真正工作的日数来计算报酬。
有急事忘请假算旷工吗？
答：无故缺勤，就是员工没请假就不到岗，在正常工作日里，职工若不请假或者请假未被准许而未出勤。
如果员工没有请假就擅自离开工作地点，或者假期结束没有获得许可继续休假却超过了规定时间没有回来，这种行为要当作旷工处理。公司方面有权决定不发放这段时间的报酬。
万一有紧急情况必须暂时离开工作地点，哪怕只是通知一声、过后再补交请假单，也务必事先向主管申请许可。
