来源：中国新闻周刊近日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释》），其中第十

2025-08-23佚名

普法强基丨《云南省企业工会条例》全文,劳动保障,工会主席,云南省企业工会条例

2025-08-23佚名

违法解除孕妇，员工不要求继续履行，还可以主张生育津贴吗？｜劳动法江湖,违法,孕妇,保险费,赔偿金,劳动法,劳动合同,生育

2025-08-23佚名

2025年即将生效的新加坡劳动法将对企业的合规运营提出更高要求，而名义雇主（EOR，Employer ofRecord）

2025-08-23佚名

病假是上班族很容易遇到的问题，一般小病请假也就1、2天，企业一般也都会有相应的病假制度，一般一个月请病假都可以请1-2天

2025-08-23佚名

名义雇主EOR是一种人力资源外包模式，企业通过将员工的雇佣关系交由第三方服务提供商（即EOR）处理，由EOR负责员工的合

2025-08-23佚名

2025 年 1 月 1 日起，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施。男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月

2025-08-23佚名

###新劳动法2025年辞退员工赔偿标准**2025年辞退员工赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行

2025-08-23佚名

在事业单位工作，想要请病假前，就要了解清楚，事业单位怎么请病假?事业单位请病假的规定?事业单位想请病假，工资怎么算?这些

2025-08-23佚名

随着全球化的加速和国际业务的扩展，越来越多的企业开始采用名义雇主（Employer of Record，简称EOR）用工

2025-08-23佚名

劳动法规定了患病或非因工负伤职工的病假假期，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假期间

2025-08-22佚名

劳动法关于职工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，包括医疗期的计算、病假工资的发放以及用人单位不得

2025-08-22佚名

1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年

2025-08-22佚名

劳动法规定病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期，工资比例根据工龄不同而定。

2025-08-22佚名

每日法律案例分析每日法律案例分析（劳动法）第0005期主题： 劳动合同到期，单位不续签是否要付补偿金案例： 2005年5

2025-08-22佚名

澎湃，澎湃新闻，澎湃新闻网，新闻与思想，澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台，以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析

2025-08-22佚名

一、劳动法旷工如何处理劳动法未明确旷工具体处理办法，一般由用人单位在规章制度里规定。常见处理方式如下：1。扣减工资：旷工

2025-08-22佚名

今年4月25日至5月1日是第22个全国《职业病防治法》宣传周，宣传主题是：坚持预防为主，守护职业健康。一直以来我市高度重

2025-08-22佚名

随着夏季的尾巴悄悄溜走，人们往往以为高温天气已经过去，然而，秋老虎的到来却让暑气更加逼人。秋老虎是指在秋季初，由于气候反

2025-08-22佚名

计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐

2025-08-22佚名