《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展

2025-09-16佚名

单位规定职工年假按照在本公司工作年限算工作时间，是否违反劳动法有关年假的规定？

2025-09-16佚名

劳动者主动离职，也需要支付经济补偿金？

2025-09-16佚名

本篇将详细为大家解答“劳动合同法孕妇产假是多少天？”这个问题。在我国《劳动合同法》关于产假主要有规定，女职工产假为98天

2025-09-16佚名

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行

2025-09-15佚名

年假是很多员工所关注的重要假期，所以我们应该要了解一些关于劳动法年假的规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法年假规定

2025-09-15佚名

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1

2025-09-15佚名

60岁后被辞退有补偿吗 超过60岁员工离职补偿 编辑于2022-09-28 22:27:50。此刻大家对于60岁后被辞退

2025-09-15佚名

HR律师|天津劳动律师网由天津康诺律师事务所建立，旨在为企业、劳动者提供专业的劳动法服务。联系电话：1351292727

2025-09-15佚名

丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。国家劳动法的相关规定中，也对丧假做出

2025-09-15佚名

根据《劳动法》规定，员工离职工资需要在三日内结算。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，若拒绝支付工资，劳动者可申

2025-09-15佚名

病假管理办法第一条总则为加强公司员工病假疾病和非因工负伤休假管理保障公司正常工作秩序保障员工疾病休假的权益特制定本办法第

2025-09-15佚名

本篇将详细为大家解答“劳动法规定的产假是多少天？”这个问题。劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和

2025-09-14佚名

女职工生育享受98天产假，临产前可休，可提前15天开始休，各地产假规定不同。保胎假工资按病假发，产前假工资按八成发，产假

2025-09-14佚名

奶奶去世丧假国家规定1-3天。一、丧假适用范围及天数1、适用范围直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或

2025-09-14佚名

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本

2025-09-14佚名

丧假国家规定2025最新在工作生活中，难免会遭遇亲人离世的悲痛时刻，此时丧假的规定对于劳动者来说至关重要。以下为你详细介

2025-09-14佚名

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应

2025-09-14佚名

新华社北京9月11日电（记者樊曦）记者11日从全国总工会了解到，今年以来，全国各级工会积极推动平台企业开展算法协商，协商

2025-09-14佚名

最新劳动法规定产假不少于90天，产假期间有工资，休产假时劳动合同到期应续延至哺乳期结束。

2025-09-13佚名