辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是

2025-10-23佚名

一、劳动法里病假怎么发工资劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病

2025-10-23佚名

本篇将详细为大家解答“劳动法2025新规定病假是什么？”这个问题。新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时

2025-10-23佚名

案件类型：劳动合同纠纷检索主题词：支付令  拖欠工资二、基本情况某女士来电咨询他离职一年多了，但是公司一直没有支付工资，

2025-10-22佚名

核心内容：本文由法律快车整理关于劳动法中的辞退相关法律知识，主要内容是辞退原因如何影响补偿金、用人单位需向劳动者支付经济

2025-10-22佚名

本篇将详细为大家解答“2025年劳动合同法病假最长可以请多久？”这个问题。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在

2025-10-22佚名

本篇将详细为大家解答“2025年劳动法病假的时间是怎么规定的？”这个问题。劳动法病假的时间规定是：总工作年限10年以下的

2025-10-22佚名

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退

2025-10-22佚名

第十三章 附则第一章 总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经

2025-10-21佚名

一、劳动法对于员工病假怎么发工资有规定吗劳动法对员工病假工资发放有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内

2025-10-21佚名

劳动法疑难案例与企业合规指引009 劳动者给用人单位造成损害时，是否需要承担赔偿责任以及承担的责任比例009劳动者给用人

2025-10-21佚名

从劳动法视角浅谈学历歧视及其法律应对学历限制是否属于劳动法领域内的“就业歧视”，日益普及的高学历标准其合理依据何在，因学

2025-10-21佚名

一、劳动法病假工资怎么算劳动法病假工资的计算与具体情况相关。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企

2025-10-21佚名

人社部在2025.1.1发文进行了明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人

2025-10-21佚名

本篇将详细为大家解答“新劳动法对职工病假工资如何规定”这个问题。职工病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低

2025-10-20佚名

公司虽以加班审批制度抗辩，但不影响“用人单位安排”加班这一事实的认定

2025-10-20佚名

2014国家司法考试法律法规汇编（双色版）中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表

2025-10-20佚名

01病假工资计算方法一、病假相关规定关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月

2025-10-20佚名

工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者

2025-10-20佚名

本篇将详细为大家解答“根据我国法律的规定员工病假有工资吗？”这个问题。根据我国法律的规定员工病假有工资的，本企业工龄不满

2025-10-20佚名