第二十一条规定:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2025-11-22佚名

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包

2025-11-22佚名

劳动法及司法解释新编：条文序号整理版7劳动保障监察条例劳动保障监察条例（2004年10月26日国务院第68次常务会议通过

2025-11-22佚名

一、劳动法丧假的规定及范围劳动法丧假的规定及范围是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧

2025-11-22佚名

一、 容易忽略的细节用人单位单方解除劳动合同，是劳动用工中最复杂、风险最大的解除方式。

2025-11-22佚名

,律师解读女高管“口出狂言”解聘员工：法律意识淡薄的典型表现

2025-11-22佚名

前阵子帮邻居张哥处理辞退补偿，越聊越气——他在公司干了5年，HR开口就说“公司周转难，给2个月工资，你赶紧签字”，张哥差

2025-11-22佚名

公司与员工约定，销售业绩不达标的，可以辞退。该约定是否有效？公司是否需赔偿？ 点击查看视频 案情回顾销售员张先生在某公司

2025-11-21佚名

2025年8月1日，最高人民法院于发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该文件首次对社保缴纳义务的法律属

2025-11-21佚名

对于解雇，很多人力资源管理者在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中人事常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希

2025-11-21佚名

“免责条款” 不仅有悖法理，更撕开社会公平的伤口。

2025-11-21佚名

婚假的工资计算方式主要依据劳动合同、集体合同以及相关法律法规的规定。具体计算方法如下：一、根据劳动合同约定计算如果劳动合

2025-11-20佚名

劳动仲裁法司法解释全文最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民

2025-11-20佚名

劳动法规定加班工资：工作日加班付150%工资，如日薪200元加班1小时，加班工资为200÷8×1.5；休息日加班不能补休

2025-11-20佚名

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以

2025-11-20佚名

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才

2025-11-20佚名

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民

2025-11-20佚名

而且雇佣退休人员，双方属于劳务关系，企业不用负担三险一金。专家表示，退休后，劳动者与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为

2025-11-20佚名

劳动法规定每月21.75天满勤，公司每月按22天给我们算的工资。

2025-11-19佚名

本篇将详细为大家解答“劳动法2025年新规定关于加班的时间是怎么规定的”这个问题。加班的时间是日工作时间不能超过3个小时

2025-11-19佚名