第十三章 附 则第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，

2025-08-15佚名

来源：工人日报客户端 原标题：一地最新明确，最长放18天！你所在的地方婚假多少天？1月18日

2025-08-15佚名

根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤期间工资按照之前的待遇不变发放，由用人单位负责支付。停工留薪期超过12个月需经劳动

2025-08-15佚名

如何尽快遏制就业年龄歧视现象破解“35岁+”就业困境成为今年全国两会上的关注重点今天，话题“建议将禁止就业年龄歧视纳入法

2025-08-15佚名

据山西日报报道 ，11月20日，山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍：“2021年9月，在全国率先完成了山西省级

2025-08-15佚名

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因

2025-08-15佚名

自考国际经济法毕业论文选题其实挺有意思，尤其像“经济全球化背景下国际经济法发展趋势”这种题目，既贴合现实又容易展开。想写

2025-08-14佚名

劳动法中工伤工资标准如何计算?《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在

2025-08-14佚名

2024年5月27日，习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，健全劳动法律法规，规范新就业形态劳动基准，完善

2025-08-14佚名

含泪转发！这可能是司法解释二对用人单位最友好的3个条款了！| 劳动法库,约定,劳动法,用人单位,司法解释,单身员工,劳动

2025-08-14佚名

当前正值暑假，不少在校大学生会利用这段时间打短工；也有部分刚走出校门的大学生，被用人单位以“实习生”“学徒工”的身份使用

2025-08-14佚名

重磅！最高法案例库下架一个劳动争议案例，涉及达退休年龄劳动关系认定！| 劳动法库,关于,法律,劳动合同,用人单位,劳动关

2025-08-14佚名

（来源：老司机驾新车）1、新劳动争议司法解释核心条款解读·条款发布与实施时间：新劳动争议司法解释于2025年8月1日发布

2025-08-13佚名

劳动争议司法解释二出台了，超龄劳动者怎么办？｜劳动法江湖,劳动法,退休金,用人单位,劳动争议,司法解释

2025-08-13佚名

中企法顾的老板用工风险管控研修班讲什么内容？,实操,社保,研修班,中企法顾,风险管控

2025-08-13佚名

与劳动关系相比，劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》的强制性规范约束。最终，法院根据双方过错比例以及《民法典》第1192

2025-08-13佚名

司法解释二还废掉了一项劳动关系终止权，对用人单位影响有多大？| 劳动法库,法律,劳动法,终止权,用人单位,司法解释,劳动

2025-08-13佚名

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇

2025-08-13佚名

2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇

2025-08-13佚名

2025年7月，北京某中小企业在招聘人事专员时赫然标注“35岁以上勿扰”，引发舆论热议。北京市人社局明确回应：企业招聘不

2025-08-13佚名