学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在

2026-03-26佚名

关于绩效考核的劳动法规定，主要涉及到工资的分配原则、最低工资保障以及工资总额的组成。一、工资分配原则根据《中华人民共和国

2026-03-26佚名

一、考核工资属于什么工资考核工资属于绩效工资的一种。它是根据员工的工作表现、业绩考核结果等来确定发放金额的部分工资。从性

2026-03-26佚名

学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在

2026-03-26佚名

一、岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报

2026-03-26佚名

来源：工人日报 学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳

2026-03-26佚名

根据劳动法规定，到退休年龄后，劳动关系是否存在，

2026-03-25佚名

劳动者生病后需要治疗的，用人单位要安排一定的病假期限给劳动者治疗疾病，在疾病治疗期间，用人单位要支付一定数额的工资给劳动

2026-03-25佚名

01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

2026-03-25佚名

最最热门的事件就是关于退休年龄的规定，越来越多的人都在想着自己什么时候可以退休，到底这个退休年龄是什么时候?有哪些相关的

2026-03-25佚名

学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在

2026-03-25佚名

原标题：学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？阅读提示在一些服务行业，“招聘学徒”的情况并不鲜见。但是，部分用人

2026-03-25佚名

本文汇总的21类假期如下：1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假9、孕期

2026-03-25佚名

学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系阅读提示在

2026-03-25佚名

现实生活中，不少用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工，但并未与其订立书面劳动合同。那么，学徒与用人单位是

2026-03-25佚名

日前，“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜，引发关注。还有网友表示，其因病请假一个月，次月发工资时，扣除

2026-03-25佚名

汪昌莲近日，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，从政治引

2026-03-24佚名

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见【颁布单】劳动部【发文字号】劳部发〔1995〕202号【颁布时间

2026-03-23佚名

时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解

2026-03-23佚名

中华人民共和国劳动法主席令第二十八号（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第一章总 则第一

2026-03-23佚名